激活人才引擎，驱动医院高质量发展
日月其迈，岁律更新，新医疗改革10余年，成都博润白癜风医院（以下简称成都博润）发展已经从注重基础建设和设备投资，转换到人才资源和创新能力为基石的全新轨道上。立身医学新时代，肩负白癜风医疗重任的成都博润开启了人才逐梦新篇章。
筑巢引凤，聚才兴业
医院要发展，人才是关键。成都博润院领导班子高度重视医院人才梯队建设，坚持对标高位，聚焦顶层设计，多措并举大力实施“人才兴院”发展战略，力求业务技术精湛、结构合理的人才队伍成为医院健康持续发展的力量支持。
成都博润自2019年启动川内首个白癜风重点专科建设以来，先后引进学科带头人、骨干科研型人才、专家型人才16名；其中博士研究生3名、硕士研究生7名，国内外特约科研顾问20余名、科研助理6名。在他们的共同努力下，仅2020年，医院成功申请省级科研课题1项，市级科研课题2项，发表论文16篇。
医院的临床科研工作，也取得了突破性进展。现已初步形成白癜风流行病学与临床大数据、白癜风基础与转化医学、白癜风心理生理学、与白癜风诊疗技术等多个研究方向的科研矩阵，以白癜风的流行病学研究为龙头，带动白癜风的基础、白癜风的诊疗技术等多个方面的研究，最终实现白癜风的大数据整合，为进一步提升医院整体医疗质量助力。
“外引内培”，激活人才引擎
成都博润在加快“外引”的同时，也
十分注重本土人才的“内培”建设，通过精准模式孵化了一批名医大家、教学名师、科研骨干、管理专家，充分实现员工个人理想与医院战略的融合发展。
在人才使用和激励方面，更是打破综合医院的“论资排辈”的传统，建立岗位聘任制度和绩效考核制度，根据医师考核结果和工作胜任能力，实行“低职高聘”，以最大限度体现其岗位价值。总之，医院要不断提高专科人才的临床知识储备、专业技术水平和创新能力，为保持发挥特色优势奠定人才基础。
与此同时，医院也派业务骨干前往国内知名三甲医院开展周期化、常态化学习，进而提升医疗质量及技术水平，不断改善服务理念和文化内涵建设。两年里，在“引进来”“走出去”相结合的模式下，医疗质量和服务水平实现了跨越式发展。
固巢留凤，大展宏图
医院要发展，人才是基石，既要筑巢引凤，更要固巢留凤。成都博润白癜风医院通过系统的培养、使用、评价、激励、保障等多方面多管齐下，为引进人才提供良好的工作氛围以及广阔的工作前景。
此外，医院实现科室细分，逐步完成科学合理的学科体系，并逐步打造学科团队，形成合理的人才结构比例，提供“人岗相适、人事相宜”的岗位，让岗位和人才更匹配，提供施展才华的的平台。全院上下形成一股干事创业的正能量氛围，医务工作者在提升医疗技术水平上钻研，在提高医疗服务上奋进，在改进医院管理效能上深耕。
凤凰鸣矣，于彼高岗；梧桐生矣，于彼朝阳。成都博润白癜风医院将持续深入贯彻“人才是立院之本”的发展战略，不断引进高学历、高职称、高素质人才，不断优化内部结构，通过科学的选育打造一支医德高尚、医术精湛的人才队伍，从而更好地服务于川内乃至全国群众，为老百姓的生命健康保驾护航。
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成都新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离成都再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。