加强人才需求预测，加大对中小微企业开放力度，设置职业规划指导 让中小企业成为大学生就业“蓄水池”
有数据显示，2021届高校毕业生总规模预计909万人，达到新高。
受出国留学受阻转而国内就业，以及2020届离校未就业毕业生的就业挤压，叠加疫情等因素的影响，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣预估，2021届高校毕业生的就业形势更加严峻。
今年的政府工作报告提出，要做好高校毕业生等重点群体就业工作。如何帮助高校毕业生顺利毕业就业，是稳就业保就业的重中之重。
中小微企业吸纳高校毕业生就业困难
为了解高校毕业生就业问题及扶持政策的实施情况，2020年6月至10月，莫荣曾赴杭州、北京、成都、苏州开展调研，了解不同类型高校毕业生的就业情况、实施的政策及存在的问题。
他发现，高校毕业生就业的结构性矛盾依然突出，学校专业设置和社会经济发展不相适应，有的学生一毕业即失业，就业积极性严重受挫。
“中小微企业吸纳高校毕业生就业困难。”莫荣告诉记者，中小微企业知名度低，校园招聘活动很少邀请他们参加，绝大多数中小微企业被排斥在校园招聘之外。无法招录到人才，企业发展和成长受到限制，学生也失去了较好的工作机会。
与此同时，莫荣注意到，网络招聘平台数量繁多而不兼容，使得毕业生不得不频繁地注册各类平台APP，手续繁琐，“教育部门和就业部门之间数据不能及时共享，或者信息数据不完整，导致就业服务效率打折扣。”
“职业规划教育缺乏，职业指导不精准。”莫荣说，许多高校毕业生对自己的未来发展和职业生涯依然比较盲目，部分学生不切实际的职业需求未能有效纠正。
对此，宇华教育集团董事长李光宇表示认同。他认为，毕业生就业难和用人单位招工难现象并存。一方面高校毕业生就业期望值越来越高，另一方面制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，这种结构性矛盾亟需解决。
加强人才需求预测体系
就业是美好生活的基础。扬州大学校长焦新安表示，高校毕业生面临的就业形势复杂严峻，急需各方协同、多措并举帮助他们高质量就业，其中，建立大学生高质量就业支持体系尤为重要。
“目前，国内缺乏人才需求预测体系。”莫荣建议，在深化高等教育改革中加强人才需求预测体系方面的基础工作，适应经济结构调整和产业升级加强人才需求预测，超前布局、动态调整专业设置和课程体系，将专业建设和就业工作统筹规划。
同时，莫荣建议，打造一体化的高校就业服务平台，建立完善包括个人学业信息、实习情况、兴趣爱好和职业目标在内的毕业生就业信息电子档案，通过数据分析学生的个性特点和求职需求，为毕业生提供精准就业指导，推送毕业生感兴趣的岗位信息，提高岗位供需匹配效率。
考虑到中小微企业是吸纳就业的主体，莫荣呼吁校园招聘可以加大对中小微企业开放力度，强化对中小微企业的人力资源服务工作，对中小微企业组团打包如HR联盟等形式招聘进行鼓励和宣传，提高中小微企业的社会认知度，帮助他们招聘到合适的学生，为高校毕业生找到满意工作提供更多的机会。
“同时，高校可以提前向社会发布学科专业结构、培养规模、培养情况，方便用人单位了解，有针对性地招聘人才。”莫荣表示，高校应加强对学生的职业规划指导，对学生进行职业兴趣、职业性格、职业能力和职业价值观等方面的测评，根据测评结果指导学生开展职业生涯规划。
针对疫情对高校学生择业观念和心理压力的影响，莫荣建议，加强德育教育和心理咨询服务，指导帮助学生进行精准自身定位，认清就业环境，树立明确的价值目标，促使毕业生积极参与求职活动。
“要为毕业生营造机会公开、公平竞争、择优录用的就业环境，让每个毕业生都有出彩的机会。”焦新安建议。
新闻推荐
武侯区打响了开启新一轮高质量发展新征程的发令枪武侯区委宣传部供图今年是中国共产党建党100周年，是“十四五”开局之年，...
成都新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是成都这个家。