暑假辛苦兼职遭遇公司“跑路”
[摘要]该公司未在教育、工商部门登记 大学生多方投诉无结果
今年暑假，一家名为“博学教育辅导培训”的教育机构广泛招聘在校大学生兼职，将他们派往省内多个地方进行小学、初中招生及教育培训，在教了四十多天的课后，他们却发现这家教育机构早已不见踪影，而辛苦了一个暑假的大学生工资也无法拿全。于是，四十多名兼职大学生走上了艰难的维权之路。
辛苦兼职公司却人去楼空
小胡是文达学院大二的学生，暑假前，他在学校里的电线杆上看到了一则“博学教育辅导培训”机构招聘暑期兼职的工作，于是小胡报了名。“这是一家教育培训机构，在明珠广场附近上海城市公寓小区10号楼里，招聘在校大学生兼职，然后把我们派到省内的多个地方乡镇去给小学生初中生补课。”
6月27日下午，小胡被派往阜阳市颍泉区宁老庄镇。“在这个地方针对小学到初中的学生进行招生，小学一至六年级的课程收费是500元，初中课程收费为600元，当时招了45名学生，学费是由公司的人收取的，我们大学生就是负责给孩子们上课，从6月27日开始，到8月9日结束。”
小胡告诉记者，当时跟他一批的大学生有40多人，都是在校大学生，他们被招聘来之后分到利辛县、淮南、阜阳等多个地方。“当时公司承诺的是兼职结束后可以给我们这些大学生开具实习鉴定表，这对我们在校大学生也是比较有诱惑力的。”
令小胡感到些许安慰的是，在7月20日左右，公司还给小胡等人发了部分工资，到8月9日工作结束后，我还有一千多块钱的工资没有拿到，其他40多个学生大部分工资也没拿到。
当8月9日小胡等人工作结束后，他们才发现，这家教育机构早已人去楼空，小胡等人多次去公司所在地上海城市公寓小区里，都没有见到公司的相关负责人，电话也打不通。
多方投诉但遗憾无结果
其实小胡等人在得知公司“跑路”之后，也试图通过相关部门来维护他们的正当权益。
“我们去了经开区劳动监察大队，被告知双方签的只是协议，并非正规劳动合同，因此无法处理；后来我们去了莲花派出所，派出所回复说没法立案，大概意思就是说这种事情好像没有什么相应的罪名，派出所方面没有经侦科立案或法院的传令，没法去执行。”小胡说，他们在无奈之下去了经开区公安分局经侦科，后来也去了法院，不过很遗憾，上述几家单位都说没办法解决。
之后小胡和众学生通过律师咨询了一下，“律师说，这个事情在合肥的法院，受理的可能性比较小。”
从8月9日结束兼职之后，一直到现在，小胡等多名学生仍在寻找维权之路。
邻居告知“房东也在找人”
从小胡提供的资料来看，这家名为“博学教育辅导培训”的教育机构背后挂牌为“上海学苑教育科技有限公司合肥分公司”，招聘大学生兼职时使用“博学教育辅导培训”的字样，这家公司的负责人名为孟凡文。
9月15日上午，记者来到明珠广场上海城市公寓小区的10栋1312室，这里就是当初小胡及同学应聘和签订兼职劳动合同的地方。可如今，公司大门紧闭人去楼空。
“隔壁三天两头有人来找，也经常搬家，不知道在搞什么。”家住1313室的住户告诉记者，两个月前，的确有一家“上海学苑教育科技有限公司”在隔壁办公。“来来往往的学生挺多的，偶尔没人时，一个中年男人喜欢靠着栏杆吸烟。”该名住户口中的“中年男人”指的就是操着一口东北话的孟凡文。据该名住户透露，1312室的房东也在寻找孟凡文。
走访中，不少居住在此的人向记者确认“上海学苑教育科技有限公司”曾在此处办公，也亲眼见过两名负责人进出楼道。“卷款走人的事情很多，要是电话和QQ都联系不上的话，估计就真的很难找了。”
该公司未作任何登记备案
记者随后在58同城网站上找到了“上海学苑教育科技有限公司”发布的招聘信息，其自称是“上海学苑教育科技有限公司成立于2005年，已有十年的发展历史，总部坐落于上海市。公司经营包括教育培训、教育产品研发及制作，中小学文化课、艺术培训及韩语、德语、日语、法语等小语种培训。后经过加盟和直营方式迅速发展，规模遍及上海、杭州、南京、武汉、合肥、西安等十余个城市。目前在总部等允许下，部分分公司拓展其他与教育相关等业务。”
然而，记者注意到，在该公司基本资料的公司资质一栏，却标注着“营业执照未验证”，记者还注意到，上海学苑教育科技有限公司发布的招聘信息最近一次更新时间是今年6月25日。记者多次拨打该招聘信息上所留的电话号码和小胡所签合同上的电话，但两个电话却一直处于关机状态。
据了解，开办教育机构需要向教育部门提出申请备案。拖欠工资的“上海学苑教育科技有限公司”是否具备开办资格？针对这一问题，记者联系咨询了蜀山区教育局。该局工作人员经过查询后表示：从未登记备案。多处走访咨询，记者了解到该公司不仅未在教育部门登记备案，也从未在辖区工商部门登记。“像这类三无公司，一旦发生任何纠纷，基本上都无法顺利维权。”
大学生假期兼职要注意哪些？
记者在梳理过程中发现，许多大学生利用假期兼职已成为普遍现象，其中大学生与公司发生薪资纠纷甚至上当受骗的案例也不在少数。
对此，安徽大森律师事务所张畅律师建议，大学生在假期兼职前，一定要与用人单位签订劳动合同，并记录自己的工作。另外，大学生在应聘上兼职岗位之后，可以提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。“如果用人单位拒绝或推脱，但是你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等等，一旦合法权益受侵害，可以作为维权的凭证。”
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