桐城市看守所深化勤务模式改革
本报讯 2013年8月份以来，桐城市看守所在上级公安机关的正确指导下，在武警中队和驻所检察室等单位的大力支持下，紧紧围绕监所安全这个中心，深化勤务模式改革，积极推进看守所管理机制创新，严格执法，确保了监所安全。
加强队伍建设，扎实开展纪律作风教育整顿。自去年8月中旬，根据桐城市公安局局长徐际中提出的“年内大变样、明年大提高、后年根本性解决问题”的指示精神，从抓班子、带队伍入手，重点围绕思想作风、工作作风、安全意识三个方面开展工作，尤其是针对民警队伍管理中暴露的问题，深入开展纪律作风教育整顿，全面排查队伍安全管理风险点，认真查找民警思想、作风、纪律等方面存在的问题，较好地解决了民警执法不规范、不文明的现象，杜绝了徇私枉法、跑风漏气等违法违纪问题发生，使整个队伍的精神面貌有了较大的改变。
强化内部管理，积极推进勤务模式改革。所班子调整后，将勤务运行机制改革作为首当其冲的重点工作予以推进。为使勤务模式更加完善、符合自身实际，打破以往较封闭的格局，推行“请进来、走出去”的工作思路。安庆市局监管支队有关领导带领怀宁县看守所所长方龙礼一行到桐城看守所进行交流指导；所主要负责人率各岗位民警到怀宁县看守所跟班学习；积极吸取他们的经验。在多次同民警交流谈心，征求意见后，结合自身实际，认真谋划，制定出台了《桐城市看守所勤务运行机制方案》，明确了所领导班子及各岗位民警职责。
自去年10月25日，新的勤务模式正式运行，各岗位工作已逐步走向规范，取得了一定成效。新的勤务模式严格按照看守所执法细则要求，科学合理设定岗位，做到收提、巡控岗位分设，定人定岗；巡视、监控二岗合一；加强管教力量，增加了一名管教民警，加大民警直接管理力度；调整了内勤岗位民警，规范各种法律文书档案的收集整理；规范在押人员财物管理，杜绝在押人员伙吃伙喝现象；规范在押人员大账管理，改变了会计出纳一人兼任的不规范现象。
（史琼记者王原）
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