高就业数字背后的困境
[摘要]多数企业单位招工容易用工难
本报讯(记者
刘惠子)为解决安庆市民营企业用工难问题,近日,安庆市对不同行业、不同类型民营企业进行问卷调查,共有40家企业参与此次调查。问卷调查显示,40家企业累计现有员工8932人,缺工2505人。一直缺工的有15家,多为纺织、服装、机械、电子等加工制造业。采访中一些企业负责人坦言“招工不难,留工不易”,多数企业正拿出对策以求转变用工难的局面。
8月25日,安庆市人才交流市场里来求职的人不多,只有几个中年模样的人穿梭在几排桌子之间,随意翻看招工简章。今年31岁的江月琴在市场里逛了不到20分钟就离开了。“看起来岗位挺多的,基本都是做纺织工,两班倒太辛苦了,孩子晚上也没法照顾。”江月琴有自己的想法,“去工厂里上班一个月最多挣两千块钱,工作环境差,两班倒不仅辛苦还照顾不到家庭,保险也不是上岗就有。我不如去家门口的超市找个临时工作,宁愿工资少一点。”
来自就业局今年以来的监测企业用工数据显示,劳动者对工资期望值较高,多数企业实际工资水平较低是企业缺工的最主要原因。采访中,安庆市一家大型纺织企业负责人事招聘的工作人员坦言,他们企业目前对一线工人开出的薪水条件已很难吸引工人,缺工状况长年存在。据悉,这家企业在今年5月份的一次大型招聘活动中先后招聘了200位工人,到岗后不久实际留用的人数不足10人。为向劳动者求职就业和企业招聘用人提供及时有效的服务,提高对接成功率,今年以来,市劳动就业局、潜山县、宿松县、望江县等单位和地区专门开展服务企业用工专项活动,重点对招工不足的企业提供政策咨询、业务指导和相关服务,引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况,合理确定薪酬待遇,增强岗位的吸引力和竞争力,指导企业根据生产经营特点合理确定招聘条件,帮助企业合理制订全年用工和岗位培训计划。企业内部也纷纷拿出对策,根据安庆市就业局7月份至8月份的监测数据显示,部分企业已经有意识的转变用工观念,调查问卷显示,“规范用工,增加福利支出,改善就业环境”在企业解决用工难问题有效措施中出现的频次最多,“提高工资待遇”,被普遍认为这是解决企业用工难的最有效措施。此外,大多数企业都表示可以接受一定范围内的工资涨幅，同时还将营造良好的就业环境提高安庆市吸纳县域富余劳动力和周边地市劳动力的能力，增强企业吸引力。
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