加强学习型组织建设
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韩志诚
本报讯
今年以来，潜山县烟草专卖局根据中央“构建终身教育体系，创建学习型社会”的总体要求，结合自身实际，扎实开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，有力地促进了该局持续健康发展。
一是树立学习理念。努力培养全体干部职工终身学习、终身教育的良好习惯，善于把工作的过程看成是学习的过程，并形成一种良好的思维模式和潜意识行为。在注重个人学习与智力开发的同时，大力倡导相互交流、知识共享、合作学习与团队智力开发。
二是明确学习内容。在学习内容上做到全面性、时效性、实用性的有机统一。全面性就是既要学习专业技术，又要学习文化理论。时效性就是在学习的内容上要做到与时俱进，以最快速度，最短时间学到新知识，获取新信息。实用性就是要从烟草行业实际出发，从岗位的工作实际出发，注重专业对口和知识的实效。
三是丰富学习载体。坚持岗位学习为主导，教育培训为补充，学历教育为辅助的基本运行模式。岗位学习就是要立足本职岗位，坚持在实践中学习，以实践指导学习，用学习丰富实践，倡导学以致用，实践与学习双向强化。教育培训要立足工作需要，以新理念、新方法、新工具为重点，以提升工作技能为目标，不断增强教育培训的系统性、针对性与实效性。以“专业对口、在岗学习”为原则，积极鼓励员工参加学历教育、专业技术和业务技能考试，不断提高员工综合素质和业务技能。同时开展“五个一”活动，即构建一个覆盖全员的学习网络、向职工推荐一本好书、每名职工每年自学一本好书、学习掌握或精通一门技能、每个部门抓一个学习典型。
四是完善学习机制。建立主要领导负总责、分管领导具体抓、职能部门组织落实的领导机制，推动学习型组织建设工作全面开展。实行目标管理定量考核，把建设学习型组织总目标落实到每个部门、每个岗位。灵活建立学习团队，立足组织实际，根据成员特点，有针对性地设置各类学习团队，注重自主化管理、自主化学习。
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