新时代，建设人才强省迈新步——无党派科协教育联组会侧记
1月23日上午，参加省政协十二届一次会议的无党派、科协、教育组委员联组会议在新站利港喜来登酒店宴会厅召开，与会委员围绕推进人才强省建设积极建言献策。
目前，驻地不在合肥的省属公办本科高校，作为公益二类其他事业单位，省厅要求其绩效标准执行“地方粮票”，原则参照驻地标准。王全林委员说，由此导致同为正厅级省属事业单位，像皖北、皖西这些原本薄弱地区高校的工资待遇明显低于合肥高校，这人为拉大了教职工平均工资待遇的地区级差，其稳定与吸引人才更加艰难，极不利于这些薄弱地区高校的长远发展。建议除那些绩效工资标准达到驻肥高校水平外，非驻肥高校原则上执行驻肥高校绩效标准。
叶常林委员说，“招才”的目的是为了“引智”，关键是要把高精尖人才的成果和技术引进来，并且能够转移转化，助力产业升级，推进现代化五大发展美好安徽建设，这才是我们地方高校人才引进的初心。因此，原创性的基础研究成果虽然很重要，至少应用性研究同等重要。
刘晓燕委员则呼吁，要强化技工教育措施扶持。她说，尽管技工教育发展态势良好，但技工院校办学经费不足问题依旧存在，特别是公办技工院校中级工层次尤为突出。建议结合省市县财力情况、物价水平、在校生人数变化等因素，健全生均拨款动态调整机制，同时完善生均拨款政策。
丁晓牧委员建议打好人才战略组合拳，借鉴发达地区先进经验，结合安徽省实际，适时出台人才强省行动纲要，统筹推进各类人才队伍建设，谋划实施符合安徽省实际的重大人才举措。围绕重点产业，分别编制产业人才发展规划，着力培育和打造一批具有产业引领力、影响力的高层次人才队伍。
方荣华委员则从企业的角度呼吁政府在企业引进高端人才上多出扶持政策，多给企业科研项目及经费支持，多帮企业和高校结对子，在政策上多向高新技术企业倾斜。
推进高教强省战略，需要进一步扩大和落实高校办学自主权。丁忠明委员说，为适应高等教育内涵发展和放管服改革的新形势，2017年10月安徽省出台了《关于深化高等教育领域简政放权 放管结合优化服务改革的实施意见》。但是，全面落实高校在人员编制、干部人事、高层次人才引进、高校经费使用、政府采购等方面自主权的配套政策还需要进一步跟进和完善，相关政策制度还需要尽快落地实施。
“我们一度信奉‘高考是硬道理\’，学生为分数而战，学校被分数绑架，社会为分数而迷茫，扭曲了教育，扭曲了社会人才观。 ”王屹宇委员说，立德树人，是教育的根本任务，也是对人才观的重新明确和定义，需要政府宣传、引导、大力弘扬。对坚持立德树人的宗旨、坚持“完整教育”的学校要积极肯定、支持和倡导，通过学校课程开发和建设，促进学生的全面发展；注重民族文化精髓的挖掘与传承，加强国情教育、文史教育、美育教育和法制教育，逐步培养和提升学生的国民素养和人文情怀。
“安徽要建设成为制造强省、科教大省、技工大省，实施人才强省战略是安徽省率先实现中部崛起的必然选择。而高校作为其中的主力军，承担着十分重要的任务。 ”吴红斌委员呼吁，要加大经费投入力度，支持高校的人才队伍建设；加大人才引进力度，大力引进海内外优秀人才；坚持引、育并举，促进人才队伍的可持续发展；逐步推进人事制度改革，提高人才效益。
孙永红、王浩等委员还围绕学前教育、建立人才“蓄水池”、科技奖项设立、高技能人才发展空间等方面提出了意见和建议。
省科技厅、省教育厅、省人社厅等有关部门负责人在会上作了积极回应，表示将对委员提出的意见和建议进行认真梳理、认真研究、认真落实、认真解决。本报记者周晓东
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