南定镇:人才振兴四“驾”齐驱
近年来,张店区南定镇为进一步加强人才队伍建设,提升人才工作管理效能和服务水平,充分发挥人才在经济社会发展中的作用,全面加强人才工作基础性和信息化建设,采取“四项举措”建立结构合理、满足需要、门类齐全、更新及时的高层次人才信息库,初步建成了一支政治素质高、生产经营能力强、示范带动作用好的农村人才队伍,实现人才振兴与乡村振兴并驾齐驱,为推进南定镇乡村振兴战略提供了强有力的人才支撑和智力保障。
一是深挖掘。今年以来,南定镇围绕发展需要,依托各种资源,通过宣传动员、政策扶持和组织服务,聚集在外乡贤、外地优秀农村实用人才、高校技术专家等,充分挖掘在外乡贤,积极推进人才队伍建设并建立乡镇人才信息库,打造出一支经济发展鲜活力量,实现了人才队伍建设与驻地企业发展良性互动。同时,南定镇党委制定了高层次人才智力引进优惠政策,依托党政领导联系服务专家制度,为高层次人才团队量身定制个性化扶持政策,为优秀人才来南定发展开辟“绿色通道”,从公司注册到生产销售,从员工培训到子女入学,全程提供“保姆式”服务,让人才感受到“家的温暖”,特别是对重点人才、重点项目实行“特事特办、一事一议”,大大促进了该镇经济发展。
二是广发展。按照“党支部+企业+人才”的组织形式,围绕建陶、建材、现代农业等本地特色产业,本着依托基层党组织服务与领办、本镇企业主办、人才参与的形式建立信息库,通过宣传动员、政策扶持和组织服务,聚集在外乡贤、外地优秀农村实用人才、高校技术专家等,带动全镇创业致富。同时,采取与区委党校联合开办培训班的方式,聘请区直单位专家2名做顾问,建立实用人才长效培训机制。今年以来,共举行专家讲座5次,培训人才350人次。同时,为切实解决村级班子缺少“领头雁”、后继乏人等问题,南定镇党委将村级后备力量培育作为推进乡村振兴的重要突破点,制定实施《关于加强村级后备力量建设的实施意见》,在创新工作机制上不断下功夫,采取“三推两考一培养”方式,建立了村级后备干部选拔培养的长效机制,挖深了村级后备干部培养能力,为乡村振兴建设提供了源源不断的人才支持。今年以来,共有25名返乡大学生踊跃报考村级后备干部选拔考试,9名大学生进入面试范围,最终录用3名成绩优异的大学生进入村级后备干部队伍。
三是建联系。为充分发挥在外优秀人才反哺家乡的作用,该镇还将在外人才分为党政干部、企业家(高管)、专业技术人才、农村优秀实用人才四大类,建立了在外工作、外出创业人才信息库,为南定振兴发展、脱贫攻坚提供人才支持。同时,建立人才信息库数据维护更新机制和定期联系机制,及时对人才信息库进行更新和维护,确保库内数据真实准确,让在外的南定籍优秀人才在外不见外、离乡不离情,心系家乡发展。在外人才进入人才名单,还有利于营造一种农村人才能够被发现、尊重的氛围,大大增强人才的获得感,从而激励他们不断提升自身劳动技能和综合素质,成长为推动乡村振兴和实施新旧动能转换的专家型人才。
四是强支撑。实施乡村振兴战略,离不开人才的支撑和引领。发展乡村产业离不开农民群体中掌握一定劳动技能、技术特长、生产经验的乡土人才。乡土人才在长期生产实践中积累的经验、办法、传统工艺“绝活”等,当地群众易学易懂易会。只有打造一支作为农村社会经济发展“领头雁”的高质量农村乡土科技人才队伍,才能有效解决新农村建设发展中“谁来种好地”的问题。南定镇始终把具有一技之长的农民作为人才来看待、厚待,在土地流转、贷款、技术培训等方面提供帮助和扶持,通过广大农村人才的创新创业、扩大规模、示范引领,不仅带动了乡村经济蓬勃发展,还让具有南定特色的乡村文化得以传承弘扬、绽放出独特魅力,为乡村振兴注入不竭动力。截至目前,南定镇充分调动了乡土人才积极性,在郭辛村、前南定村等经济薄弱村实施了木耳养殖、特色金多鱼养殖、精品苗木种植等5个村集体经济发展项目,实现了经济、社会、人才和生态效益“多丰收”。(丁一谢林)
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