行改革春风 待人才秋雨 □本报记者 董学宏 通讯员 万振峰
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。自去年以来,周村区王村镇深入实施人才强镇战略,始终坚持党管人才原则,把人才作为推动新旧动能转换的第一资源,构建招才大平台,凝心聚智、主动跟进、优化服务、广纳贤才,不断加快引进人才步伐,为全镇经济发展注入了强劲的“智慧动力”。
坚持党管人才,凝心聚智强合力。人才工作是经济社会发展的系统工程,涉及各个领域、各个方面,因而王村镇形成了“人才工作大家做”的共识,不断强化推动人才发展的政治责任和领导责任,形成了党委统一领导,党建办牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局,人才工作合力不断增强。
依托优势资源,校企融合助发展。王村镇着眼传统材料制造产业新旧动能转换的需要,坚持以企事业单位为引进人才的主体,通过积极对接高校、企业,形成合作发展共识,充分发挥大学科技、人才、学科优势,重点引进一批同时具备研发和创业能力的海内外高端人才。开展战略性、前瞻性、储备性政策研究,承担发展规划、咨询论证、人才培训等服务,提出具有学理支撑和应用价值的政策建议、可操作性强的智库研究成果,加快形成有重要影响力的思想库和创新源,主动作为,借势而为,充分发掘社会资源,强化政策引领,合理运用镇财政奖励的杠杆作用,充分利用招商引资的资源组成人才招引工作队伍,人才引进的持续动力强劲。
构建招才大平台,人才工作再突破。一是轴点平台建设。坚持以创新服务为本,推进创业服务中心项目建设,以创业服务中心大厅为主,配齐公寓、绿化、商业建筑、基础设施等,打造多位一体综合服务的“双创”平台,为企业、人才提供更便捷的主动性服务。加大吸引企业入驻、招徕人才力度,扩大宣传,发挥平台辐射效应,提升企业、人才入驻的优惠扶持,做好企业、人才入驻的措施安排。二是四大平台升级。坚持以企业转型为导向,“效益为主、生态优先”,整合全镇优质资源,带动产业园区建设。做好申报省民政厅工作,完成挂牌仪式；牵线炳坤腾泰公司与南京师范大学教授李淑萍的合作沟通,成立“院士工作站”,进行陶瓷文化研究,协调发改局,按服务业项目立项陶瓷产业园项目；在合理能力范围内,助力大陆碳素公司聘请专家,引进高新技术,进行传统车间的智能升级改造；扶持市级企业技术中心创建,发挥“山东舜耕干燥设备有限公司技术中心”作为市级企业技术中心的自身效用,加快申请专利步伐,积极对外开展交流,重点与新疆大学对接。
主动服务人才,精准把握人才需求。不同领域、不同类型的用人主体和人才的需求多样,组织部门需要精准掌握、分类施策,为人才提供“定制”服务。夯实“以人为本、按需服务”的理念,把“大水漫灌”式服务转变为“精准滴灌”式。着眼于解决人才创业、生活等各方面的实际问题细化服务措施,对于一些偏远和经济欠发达村居,抓住人才自我实现和回报家乡等方面的心理诉求,提供个性化服务,确保人才引进来、留得住。人才服务是项系统工程,组织部门积极协调统筹多个部门,瞄准人才服务中的碎片化、零星化难题,制定符合当地情况、切合人才需求的制度措施,确保为人才提供系统的服务保障。通过强化服务联动,打造“一站式、全程式、保姆式”服务平台,形成横向联合、纵向贯通的人才服务网络体系。急人才之所急,忧人才之所忧,把服务想到人才前面,让人才感受到“家”的温暖。同时,主动了解人才需求、听取建议,主动为人才送去创业注册、税收缴纳等各项服务,切实解决服务人才“最后一公里”的问题,更好激发人才的干事动能。
兴华街上人才聚,振兴路上砥砺行。在十九大精神的指引下,王村镇借改革春风将乘势而上,以人才引领创新、以人才引领转型、以人才引领项目,将王村打造成人才创新创业新高地,以待硕果累累的金秋时节。
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