朝五闻道事竟成
编者按为积极响应全省“厚道鲁商”倡树行动,把培育和践行社会主义核心价值观,继承和弘扬优秀传统文化融入淄博市企业改革发展全过程,发现和推出淄博市优秀企业和企业经营者坚持守法经营、加强人本管理、履行社会责任、创新企业文化的先进典型,由市委宣传部、市文明办、市职工政研会联合主办了“厚道鲁商诚信淄博”2014年度企业优秀案例评选活动。活动开展以来,得到了全市各部门单位、企业和经济组织的广泛支持和踊跃参与。经过征集申报、初评,共选出20件案例作为提名入选案例。现将20件案例在淄博市主要媒体上开设专栏进行刊播,供全市各界人士评阅,并欢迎至新聊斋网站进行网络、语音、短信投票。我们将根据公众投票数量最终确定10件优秀案例和10件提名案例。衷心希望通过对这些企业典型的宣传阐释和褒奖鼓励,引领社会正气,凝聚发展力量,不断开创全市企业文化建设和企业科学发展、和谐发展、创新发展的新局面,为促进淄博市老工业城市科学发展再上新台阶做出新的更大贡献。
【案例背景】
自创业之初,山东新星集团坚持每天早晨五点准时早学,风雨无阻、雷打不动,已持续了25个年头。创业之初的重重困难,让新星人愁得睡不着觉,经常大清早来到租来的“办公室”,分析问题,商讨出路……早学会就这样产生。如果说创业初期,早学会是被“逼”出来的话,现在早学会已成为集团的一种文化、一种性格。
【案例详情】
“教人育人的大课堂,赛马比马的练兵场,部署工作的指挥所,奖优罚劣的评判厅,新星文化的发源地,企业运转的发动机。”是对新星早学会的精确解读。
红红脸、出出汗,奖罚分明树正气。“昨天,我发现集团总部大院的仓库安排得很不合理,有些存放的废旧物品没有得到及时处理,这充分暴露出部分领导干部在管理上责任心不强、工作落实不到位……”这是2014年3月29日,新星集团董事局主席魏心东在领导班子民主生活会上的一段讲话。没有繁琐的议程,简单寒暄几句后,一天的早学会就这样开始了。总结昨天的工作,安排今天的任务,制定明天的规划,是集团领导班子早学会中不可缺少的核心内容。查摆问题、头脑风暴、民主评议、专题研讨等等,会议形式和内容因时因事而异。
新星物流中心、新星商厦、新星大酒店等下属单位以及各片区、网点也在每天7点前召开班前会,组织员工学习、读报、唱歌、做操,上情下达、下情上报,让基层员工能够及时了解集团的动态信息,更好地开展自己的工作。
比一比、看一看,创先争优育人才。针对80、90后员工日渐增多的现状,新星集团成立了优秀青年人才协会,为青年党团员“量身定做”,定期安排代表参加早学会。讲讲身边的先进事迹,谈谈自己的思想火花、学习心得,可信可学的内容深深触动、吸引着每一位青年党团员。演讲比赛、岗位竞聘会、知识竞赛、业务比武、联谊会等,丰富多彩的形式让大家的综合素质得到了锻炼提升,集体荣誉感、团队凝聚力得到了增强。早学会已成为青年人施展才华、绽放光彩的星光舞台。
“无论做什么都要分出个一二三”、“有红旗就扛、见第一就争”。走进新星,你会深切感受到这种激烈的竞争氛围。
讲四德、整作风,与时俱进重实效。在“四德工程”建设工作中,集团党委利用每天的早学会课堂,开设了“道德讲堂”,让身边的党员、职工讲身边的人和事,按照“八个一”流程,加强对青年党团员的道德教育,让他们以积极、乐观、感恩的心态投身到工作和生活当中。
“当人们还在沉睡的时候,新星人已经放眼看世界了。”25年早学,让新星集团的党员干部职工确确实实尝到了甜头。短短25年,新星集团从一个无资金、无场地、无现成业务、无运输车辆的“四无”企业发展成为拥有员工7683人、总资产17亿元的省级重点企业集团,先后获全国精神文明单位、全国文明诚信企业、全国商业百强企业、全国4A级物流企业、全国连锁百强企业等荣誉称号,成为商务部“万村千乡市场工程”优秀示范企业等荣誉数不胜数。
【案例价值】
把精神化为财富。纵观新星集团的发展历程,早学会已经成为新星集团的文化精髓,在振奋精神、凝聚人心、统一思想、引领发展等方面起着至关重要的作用,是创建百年企业的强大正能量。
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