淄博市企业用工缺口凸显 “招工难”与“就业难”并存
随着暑期的到来,市场上的儿童玩具等商品也日益火爆起来,为确保儿童用品的消费安全,近日,淄川区工商局成立专项执法检查大队,对全区内销售儿童用品的商场、超市等开展了专项执法检查。(通讯员刘士远尹海涛摄)□本报记者路锦通讯员李占栋报道
本报讯随着淄博市经济增速放缓以及经济结构调整转型升级,劳动力成本不断加大,就业结构性矛盾更加突出。近日,市统计局针对就业难、招工难等一系列就业问题,抽取100家企业进行了调研。数据显示淄博市企业用工缺口突显,“招工难”与“就业难”并存。
本次重点调查100家企业中,规模以上企业占86%,涉及10大行业,其中制造业40家、建筑业15家、批发和零售业15家、住宿和餐饮业5家、房地产业5家,其它选自采矿、电力供应、交通运输、信息传输、商务服务等五个行业共20家。
2013年末,100家调查企业从业人员为14.4万人,有招工计划的有63家,上半年计划招聘15461人。截至5月30日,100家调查企业现有从业人员为13.7万人,比去年末减少0.7万人；从完成招聘任务上看,实际招工11018人,上半年计划招聘完成的有19家,没有完成招聘计划的有44家,出现4443人的用工缺口。出现用工缺口的原因:一是符合岗位要求应聘者减少。在没有完成招聘计划的44家受调查企业中,有41%的企业认为符合岗位需求的应聘者明显减少,这些企业主要集中在劳动密集型的纺织业、服装制造业和住宿餐饮业。二是求职者对薪酬期望过高。有39%的企业认为求职者对薪酬要求过高,特别是高校毕业生,对2000元以下薪酬岗位无人问津。三是高科技技术人员缺乏。在没有完成招聘计划的44家受调查企业中,有20%的企业认为当前高级技工(或管理人员、科研人员)缺乏,求职者明显减少,人才市场供不应求。
调查显示,职工薪酬上涨给企业带了很大压力。企业所招的普通技工的月底薪上涨明显,在受调查的100家企业中,与去年同期比,月薪下降的只有2家,没有上涨的27家,上涨5%以内的有29家,上涨5%-10%的有32家,上涨10%-20%的有9家,上涨20%以上的有4家,月底薪上涨的企业占全部调查企业的71%。
专家表示,目前“招工难”与“就业难”并存,就业结构亟待调整。在本次调查中针对企业“招工难”的问题,采用了问卷调查和实地座谈两种形式。在受调查的100份问卷中有28%的企业认为“招工难”不存在,51%的企业认为存在但不太严重,18%的企业认为存在比较严重,5%的企业认为存在非常严重。出现“招工难”的企业主要是服装加工、纺织、餐饮、劳动密集型制造业和保安服务等行业。与去年同期相比,认为“招工难”现象更严重的有16家企业,认为差不多的有74家企业,认为有所缓解的有10家企业。
综合调查问卷结果和通过与10家认为存在“招工难”问题比较严重的企业座谈,总结出“招工难”的主要原因:劳动力供需市场存在结构性失衡,企业薪酬待遇与劳动者的期望存在较大差距,学校、企业双方合作不够紧密。相关专家表示,缓解企业用工难问题是一个系统工程,需要政府、学校、企业、社会共同努力,并提出要建立由人力资源和社会保障部门、教育部门、工业和信息化部门、职业技术院校和重点企业组成的联席会议制度,不定期召开会议,相互通报有关情况,共同研究人才培养和员工聘用等方面的重大问题,并提出政策措施建议；优化技能人才引进和稳定人才队伍的政策环境、社会环境、工作环境；发展职业技术教育加大技能人才培训力度；鼓励大学生自主创业,解决就业结构矛盾。
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