滕州“四措并举”构筑教育人才高地
本报讯滕州市紧紧围绕办好人民满意的教育，大力实施人才强教战略，科学统筹，改革创新，努力建设一支高素质、专业化、创新型的教育人才队伍，为促进教育事业健康持续发展提供了根本保障。
在招才引智上履职尽责。把抓好新教师招考作为改善人才结构、增强队伍活力的基础和关键，坚持“凡进必考”，2016年面向社会公开考录新教师131人补充到教育教学一线。严格准入条件，严把录用关口，考试考察结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，由新教师自主选择岗位，并邀请人大代表、政协委员全程参与、全程监督，保障了公平公正公开。创新人才引入机制，争取政策支持，给予一中、职教中心自主招聘权，去年考录研究生25人，引进高技能人才20人。
在人才培养上狠下功夫。健全完善人才培养机制，采取按需施训、专家讲座、异地学习、远程研修等多种形式，大规模、多层次开展新教师、骨干教师、班主任和中小学校长素质提升等培训活动，2016年累计培训干部教师1.5人次。坚持以研促教，创新教研载体形式，以协作教研、跟进教研、网络教研为平台，引领教师专业化发展，去年先后有20名教师在全国、省优秀课例展评中获奖，5名教师入围全省“最美教师”评选，6名教师被评为全省优秀班主任。
在创新管理上务求实效。结合新的形势要求，出台了《中小学教师违反职业道德规范责任追究办法》等配套制度，深入开展“作风建设提升年”“学校管理规范年”两项活动，建立健全师德承诺、师德宣誓制度，严厉整治有偿家教、违规办班等热点难点问题。拓宽城乡教师交流渠道，建立17处学校发展共同体，把成员学校扩展到57处。
在激发活力上做深文章。大力实施名师培养工程，建立健全教学新秀、骨干教师、教学能手、学科带头人等名师梯次选拔培养平台，层层评选表彰骨干教师、教学能手、滕州名师和“三十佳”教师1055人，1名教师、2名校长被确定为齐鲁名师和名校长建设工程人选，特教中心教师徐夫磊荣获全国“特教园丁奖”。充分发挥各类名师的辐射带动作用，建立名师工作室，设立名师博客，开放名师课堂，广泛开展师徒结对、学术沙龙、名师送教等活动，引领锻造出一大批出类拔萃的教学业务骨干。
（特约记者 胡杰 通讯员曹振）
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