加强职业保障 激发创业热情
派出人民法庭远离城市的喧嚣与繁华，时常与“艰苦”“偏远”等词语相伴；法庭干警则工作在基层一线，任务繁重，压力很大。为稳定法庭队伍，枣庄市薛城区人民法院始终坚持政策向法庭倾斜、力量向法庭凝聚，从工作上、生活上，关心、爱护法庭干警，激励干警扎根基层、安心工作。
拴心留人，改善待遇是关键。法官的进入门槛相对较高，但晋职晋级空间相对较窄。为此，该院积极向党委报告工作，争取对法庭的政策支持。区委、区政府制定下发了《关于进一步加强新形势下人民法庭工作的意见》，就队伍建设、职业保障等作出长远规划，为法庭可持续发展提供了坚实保障。
“目前4处法庭庭长除新近提拔的1名为副科级外，其余均解决了正科级待遇。同时，每处法庭均配备了1名副科级副庭长。”薛城法院党组书记、院长王介清介绍。
除了解决职级待遇以外，该院还在提拔重用方面向优秀法庭干警倾斜。其中，优先从具有法庭庭长任职经历的人员中选拔班子成员，3 名新进班子成员、3 名新提拔专委均担任过法庭庭长，现有班子成员中有6人具有法庭庭长工作经历。
此外，该院还注重情感融入，帮助法庭干警解决实际困难。推行“一线工作法”，建立班子成员联系法庭制度，帮包解决重要工作节点、疑难案件处理以及干警工作生活上的困难。同时，定期组织体检，举办心理讲座，关心、关注法庭干警的身体、心理健康。目前，4 处法庭法官共有17名，平均年龄34岁，全部为本科以上学历。尤其是该院实施的青年法官一线磨砺计划，将素质高、能力强、业务通的优秀青年法官优先向法庭配备，真正将法庭打造成为青年法官建功立业的舞台。
“去年，我们法庭干警落实了基层补贴，办公环境也进一步改善，在法庭工作与在院机关一样，没有了后顾之忧，工作起来也更有劲了。”临山法庭审判员张琪如是说。
薛城法院强化职业保障的举措让法庭干警对职业发展有信心，展示才能有平台，更促进了人民法庭职能的充分发挥和司法服务水平的提升。据统计，今年该院4 处法庭审结各类案件 1267件，占全院审结案件数量的 52% ，所办案件服判息诉率达到96% 以上。近年来，法庭干警先后 60 余人次在省、市法院优秀裁判文书和典型性案例评选中获奖，涌现出了“全国优秀法官”“全省人民法庭优秀法官”“全市十佳模范法官”等一批先进典型。
陈平 王龙
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