防止“带病提拔” 宜宾严把“四关”
晚报讯 全省组织部长会议提出，今年干部工作最艰巨的任务，是着力解决“带病提拔”的问题。昨（10）日记者了解到，按照全市组织工作的安排部署，为全方位考察识别和分析评价干部，将主要考察干部的工作圈、生活圈、社交圈。
■ 规范程序把好“四关”
为规范选人用人程序，宜宾按照相关要求把好“四关”。一是严把动议提名关。重点强化五个提名“要件”，即从严核定领导班子职数、分类建立班子功能结构模型、建立优秀干部人才库、运用综合分析研判成果、抽查核实领导干部个人有关事项报告。二是严把考察考核关。建立干部工作经常性调研分析制度，改变不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触的现象。为全方位考察识别和分析评价干部，主要考察干部工作圈、生活圈、社交圈，看现实表现及不同时期的履职情况。三是严把程序步骤关。建立选人用人的“放下”机制，对不符合条件、有实名举报且属实的，一经发现，不管走到哪一环节，都要坚决“放下”，决不勉强配、将就上。四是严把监督问责关。规范实名制推荐干部制度，探索制定个人署名推荐的具体办法，谁提名、谁负责；实行考察组长负责制，谁考察、谁负责。实行责任倒查制度，出现问题按程序逐步倒查，哪个环节出了问题就倒查到哪个环节，一查到底、问责到人。
宜宾还将完善干部选任全程监督机制，建立干部选拔任前预审和新提拔干部任职承诺制度，坚持干部选任工作有关事项报告及联席会议审核制度，通过任前监督防止“带病提拔”。运用审计成果加强对重要岗位、重点人员的监督，坚持先审计、后离任，防止“带病离岗”。
■ 完成“裸官”等专项清理
去年以来，宜宾探索建立干部监督工作的长效机制。针对说情打招呼和买官卖官等问题，建立买官卖官问题“特别监督档案”和《治理选人用人说情打招呼专用登记簿》，对有不良记录的干部禁止进入考察名单。严格执行干部重大事项报告制度，牵头建立由市级相关部门协同参与的领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制。同时结合抽查工作，全面完成了宜宾市“裸官”和市管干部因私出国（境）证件两项专项清理工作。晚报记者 江华
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