宜宾市社区干部招聘立起专业化“门槛”

（上接第一版）

“继续挑战中级考试”

成长空间激发人才活力

很长一段时间，社区干部待遇水平普遍偏低，使得这一岗位缺乏足够吸引力,在很大程度上影响了基层干部的工作积极性。然而，近年来宜宾市探索的社区干部人才薪酬保障机制和优惠政策，却有序引导着大学毕业生和在职社区干部人才服务基层、扎根社区。

全面推行社区干部“基薪+绩效”考核办法，按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，逐步落实住房公积金政策。建立社区专职工作者职业资格认证补贴制度，鼓励各地根据实际对获得社会工作师、助理社会工作师职业水平证书的社区专职工作者给予一定补贴。“中级考试还包括案例分析、方案设计，对实际工作非常实用，同时，还能增加收入。” 今年拿到社工职业初级资格证的南溪区刘家镇社区主任毛洁就表示，今年将挑战中级考试。

社区是社会的细胞，是构建和谐社会的基础，是各类社会职业人群、离退休人群、青少年求学人群的居家集中地。社区人群、家庭、楼组之间的协调关系，社区矛盾的化解，社会秩序的稳定，和谐社区的构建，生活品质的提升，居民自治的管理等，越来越依赖社会工作者群体的着力作用。提高社区工作的职业地位，有效促进社区工作的职业化、专业化，将是确保城市化进程中社区发展的新的动力来源。

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