像抓招商引资一样抓招才引智　厚植推动发展的“第一资源”

招远市委书记张伟

近年来，招远市坚持像抓招商引资一样抓招才引智，全市共拥有国家“千人计划”专家2人，国务院特殊津贴专家26人，省“泰山学者海外特聘专家”、“蓝色产业计划专家”2人，烟台“双百计划专家”3人，海外人才16人，博士、硕士研究生2200余人。提升人才政策“含金量”。重点在解决“碎片化”、“浅层化”、“同质化”问题上狠下功夫。按照不低于一般性财政预算收入的3%设立人才发展专项资金，用于人才引进、培训、补助、奖励和项目补贴。优化整合原有人才政策，制定出台《关于实施“金都聚才计划”的意见》，给予高端人才最高300万的科研经费资助，最高30万元的一次性购房补贴，最高150万的专项奖励。铺设精准引才“快车道”。围绕五大支柱产业和战略性新兴产业，推动创新创业和人才工作互相促进。抓牢企业家这个引才用才的“牛鼻子”，制定《关于加强企业家队伍建设的实施意见》，以新生代和创二代企业家为重点，组织他们走出去，学习考察、培训深造，开拓视野、提升境界。突出“高精尖缺”导向，由市级领导带队，开展高等院校、科研单位、专家学者大走访活动，开展“院士专家招远行”、重点产业急需人才专场招聘等活动，实现高端人才引进新突破。深入研究人才创新创业“抱团”规律，把引进高层次人才团队作为重中之重，放大和倍增“引进一批人才、发展一批企业、带动一个产业、催生一个经济增长点”的链式效应。搭建创新创业“大舞台”。大力加强本土平台“筑基”，鼓励扶持企业申报建设国家级、省级技术中心及博士后工作站，对新批准设立的站（中心）给予20万元-200万元配套补助。十三五期间，每年新增省级以上平台2个。积极推进校企合作“借脑”，依托与山东理工大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学合作成立的“三个研究院”，加快创新成果转化；完善科技孵化中心和创客空间设施功能，规划建立7个研究所，引进优秀人才在烟台市创新、创业。创新打造技术研发“飞地”，推广玲珑集团、康泰集团在国内外设立研发中心的模式，实行人才在哪里，研发中心就建在哪里，构建人才与企业的创新利益共同体。

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