一个村9名妇女同时竞选女村官
吕华君:当了28年的村官最对不起的是女儿
“女村官”，正因
为有了这个“官”字，她们的命运注定要比其他女性更为坚强、更为坚韧，也充满了温
情。
潮水镇三寨村党支部书记兼村委会主任、妇女主任吕华君，有着28年的“村官”经历，从管计生的妇女主任到今天带领全村致富的支部书记，吕华君说最对不起的就是自己的女儿。
1991年，为了带领村民致富，吕华君自学蘑菇接种，第一次试验就让家里一年的收入1000多块钱“打了水漂”，为此，夫妻反目，丈夫差点把她的接种箱给砸烂，但是她坚信养殖蘑菇肯定能行。当时，公婆家里忙，没人帮她带孩子，她只能带着孩子在冰天雪地里去莱阳买菌种，孩子累得睡在肩头，小手小脚冻得冰凉冰凉，至今女儿的手一到冬天就疼。后来，蘑菇丰收，为了打开销路，她肩上背着200斤的蘑菇怀里抱着才几岁的孩子，“杀进”烟台，为了省3元钱的路费，她步行8里地，“本想省点儿钱，没想到半路被几个小青年抢了蘑菇和孩子，把孩子丢来丢去，我疯了般上去和他们拼命，终于抢回了孩子，但蘑菇只剩了一半。”终于，慢慢地，她的蘑菇打开了销路，确保了收成，她放开手脚带领村里1/3的妇女跟她一起种蘑菇，“我始终认为作为村干部，致富能力不强，老百姓就不服你！不能领头致富，就不配当干部。”种蘑菇是妇女们的活计，看着村里那么多老少爷们，她又把自己父亲研制的中药喂养配方传给了全村的养猪户，之后又带领大家一起种核桃，成为村未来种植业发展的一个新方向。“种蘑菇那会，丈夫在外地上班，我自己半夜12点就得上山割蘑菇，早上7点来钟回家一看，9岁的孩子已经为我准备好了饭菜。”吕华君眼角泛红，她说，当时女儿的一篇作文还在蓬莱市得了奖，题目就是《怎样帮妈妈做好米饭》，孩子用小小的手伸进锅里，比量妈妈爱吃的米饭填水应该填到哪儿……“虽然这几年我曾经困惑过、犹豫过、茫然过，但从未想过放弃，只要我当这个村官一天，我就一定要对村里的未来负责。”抹干眼泪，吕华君继续上路。
【妇联“好声音”】
受传统观念影响，“女村官”虽然从政参政，却比“男村官”更引人关注。“做得好，大家可能说这是理所当然，但做得不好，就会有另外一种声音‘女人就是不行\’。”
在一些女村官“新官上任”的村子里，仍存在一定的性别歧视，往往表现出不配合或是冷眼旁观，给女村官的工作带来一定的压力或阻力。也有一些女村官参政经验不足，对涉及村级重大事务的决策或矛盾问题，较少发表意见建议，缺少锻炼和展示自我才干的机会。
“除了来自工作上的压力，还有很多女村官要面对来自家庭的负面情绪。在农村，就算在男女平等的今天，依然有着对女性的习惯性歧视，认为女性不管在外面多么八面玲珑，在家里就得照顾好所有的家人。”像吕华君这样近30年的“老村官”，已经把村里的事务融入到了血液里，将自己的命运与村民紧密相连，所以当集体利益和自己个人利益相冲突时，她选择了舍小家顾大家，这是“女村官”的牺牲，也是她们最让人感动的一面。YMG记者林媛通讯员李玉霞摄影报道
烟台市女性进村“两委”达100%
6756名女村官已上任一年一半成致富能人
2011年，《中华人民共和国村民委员会组织法》和《山东省村民委员会选举办法》将“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额”修改为“村民委员会成员中，应当有妇女成员”，并提出了一些具体的保障措施。
随后，第十届村“两委”换届工作中，烟台市女性进村“两委”实现了100%的历史性突破。至今，全市新上任的6756名女村官在岗时间已经一年多，她们干得怎么样？还有哪些困惑和问题？未来，女村官队伍将如何建设？整齐的街道，全部硬化，设施齐全的文化广场，洁净的农家院，一排排白色的栅栏……这是市妇联来到牟平区龙泉镇丁家庄村时看到的景象，而从该村村民口中得知，过去的丁家村曾是全镇唯一一个没有实行村村通工程的村庄，每到雨季污水横流，大街上到处泥泞，村容村貌极脏极乱极差。“现在村里富裕了，村貌也美了。”丁家庄村村民说，多亏了村主任常琳。她除了急需解决的热点难点问题，还把目光放在了群众致富上。她带领村民引进高品质樱桃、苹果树苗，发展现代农业，村民每年多增收5000多元。像常琳一样的女村官大有人在，她们上任后，与村“两委”一起，积极规划村级发展蓝图，建桥铺路，调整产业机构，把最紧急热点问题首先解决，再逐渐把强村带好、把弱村带富。市妇联统计数据显示，全市近50%的女村官是致富能人、创业带头人。针对女村官的能力水平问题，2011年招远市对女村官任期目标进行责任考核，结果是100%的女村官完成了任期目标。YMG记者张苹通讯员李玉霞
“好女不如男”观念仍为女村官发展短板
女村官能够较好
地履职尽责、参政议政，对推动农村工作产生了积极深远的影响，其优秀业绩固然可喜，但市妇联在走访调查中，也发现仍存在不
少不容忽视的问题。
“部分女村官存在从属和依附心理。”市妇联相关负责人表示，这些女村官主动参政意识较为淡薄，不愿挑重担，不愿领头干，甘愿当配角，他们中有的是在适应角色转换过程中，习惯了“叫咱干啥咱干啥”的思维，也有的因基层经验不足、方式单一，导致工作起来没有底气。另外，一些女村官分管计生、妇女、档案、卫生等工作，对涉及村级重大事务的决策或矛盾问题，较少发表意见建议，缺少锻炼和展示自我才干的机会。长此以往，容易走向“边缘化”。
值得关注的是，受传统观念影响，部分村民甚至班子成员中，仍存在一定的性别歧视，认为女村官只是凑比例、当摆设，往往表现出不配合或是冷眼旁观，这对女村官工作或多或少会有些阻力。市妇联工作人员在走访中了解到，村级任务重，工作难度大，而经济报酬和政治待遇低，后备力量，特别是年轻的后备人才相对匮乏。因此，市妇联在女村官建设工作上，将加强储备式培养，健全以女能人、女经纪人、女党员、女大学生村官为主的人才库，推荐优秀女村官担任各级党代表、人大代表、政协委员，与组织部门联合加大对农村女党员的培养力度，为下步换届选举提前作好丰富的人才储备。“通过加强培训，进一步提高女村官的自主参政意识和参政能力，帮助她们更好地适应岗位、仍是女村官队伍建设的重点。”市妇联主席李玲君介绍，目前莱山、招远、蓬莱等县市区已组建、筹建女村官协会，以方便相互学习和交流。市县妇联也与乡镇建立联系点30多个，组织镇街女干部、连任女村官与新任女村官结对，通过交心谈心、面授指导等方式，让她们少走弯路，尽快进入角色。此外，还选出了50多名优秀女村官典型，进一步营造理解、重视、支持女村官的社会氛围。YMG记者张苹通讯员李玉霞
【男人眼中的女村官】
敢想又敢做女子胜过男
袁少强是蓬莱市潮水镇三寨村党支部委员，2011年换届后，村里新上任一位女书记兼村委主任吕华君，面对鲜见的“女人当官”，袁少强不免有些怀疑：一个男人都很难做好的工作，女人能做好？“她上任时，家里有一位80多岁的老母亲和一位同样80多岁的公公要照顾。”袁少强之所以怀疑，更因为村支部书记兼村主任这项工作很艰巨。
然而，让袁少强意想不到的是，从2011年10月份到2012年3月份上任不到半年的时间，吕华君就大刀阔斧地改造起自来水管道。“这项工程用资30多万，历时5个月，自来水管道破损的问题因此解决。”袁少强对这位新主任有了些许肯定。
随后，让袁少强更加意外的事情接连出现。2012年村里又安上了路灯，村民晚上开车出门、走夜路都安全了。2012年，村里又安上了净化水设备，村民的吃水安全也有了保障。以前袁少强的一些怀疑，也被吕华君的行动瓦解。她没有因为家庭失了工作，即便是在两位老人同时住院，自来水管道正在改造的繁忙时期，她依然每天出现在改造现场，选地点、打井、挖管道……每天都会到现场亲自指导。
新主任已工作一年有余，袁少强也重新审视了“女村官”这一强势崛起的群体。他总结，女村官相较于男村官，自身有很多优势。例如财务规划上，她们策划得精细，管理得比较严谨，因此很少有浪费财务情况发生。调节家庭之间、家庭内部矛盾上，女村官比男村官更容易介入，在闲聊时就可能化解一场矛盾，而且心细，说话比较到位。另外，她们比男村官更加有激情，更善于学习。袁少强也注意到，女性村官目前还有一种不足，就是观念还没有完全转换过来，潜意识里把自己当弱者，因此会阻碍一些大胆的想法。“女村官应该快速转变，把自己放在与男人同等的位置上，敢想敢做，一样可以赶上，甚至超越男村官。”他说。YMG记者张苹通讯员李玉霞
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