我区53名高技能人才获奖励 共计奖励19.25万元，目前已发放到位
本报讯（芝罘融媒记者 宋晓娜 通讯员 魏思睿 摄影报道）记者昨日从区人社局获悉，我区2019年、2020年高技能人才平台建设及职业技能竞赛结果已经通过市级评选和大赛形式产生。根据《关于贯彻烟发〔2017〕13号文件全面做好技能人才培养选拔工作的实施意见》《烟台市芝罘区职业技能竞赛管理办法（试行）》文件精神，近日，区人社局审核了2019年、2020年高技能人才平台建设及人才奖励共计19.25万元，目前奖励已发放到位。
记者获悉，此次奖励发放将给予高技能人才平台建设一次性奖励5万元、齐鲁首席技师和烟台市首席技师一次性奖励1万元、烟台市技术能手和芝罘区技术能手一次性奖励1000元，职业技能竞赛一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元，共涉及26家单位53人。
“出台区级奖励政策，这在烟台市各县市区属首举，旨在激励高技能人才的工作热忱，以榜样力量彰显工匠精神，通过市、区两级物质奖励，以‘真金白银’帮助企业稳定高技能人才队伍，进而形成高质量、可持续的人才梯队，通过对高技能人才创新激励机制，以及企业高技能人才平台的持续孵化输送，有效提升企业劳动者整体技能水平，从而促进企业竞争力再上台阶。”区人社局有关负责人说。
记者了解到，奖励已于近日正式发放到位。“感谢芝罘区这么好的政策，这对广大企业和技能人才而言是极大的激励。”烟台张裕集团有限公司的张葆春是烟台市首席技师的获得者，个人获得1万元奖励。她激动地告诉记者，将以此为起点，在今后的工作中更加积极主动学习，不断提高个人技能，为中国白兰地国际化不断努力，以更好的成绩回馈社会。
福安药业集团只楚药业有限公司是2019年高技能人才平台建设的获得单位，本次将获得一次性奖励5万元。“公司现有高技能人才约220人，占到员工总数30%左右。”该公司人事经理周英楠介绍，公司早从2009年开始，每年组织员工参加市、区两级职业技能培训、职业技能竞赛等，逐步提升员工素质，特别是一线技术工人的理论和实操技能。
近年来，区人社局坚持以培养“高精尖缺”和“大众型”技能人才队伍为导向，扎实开展职业技能提升行动，帮助企业建设高技能人才梯队和人才培养平台，坚持以赛为媒发掘技能人才，组织涉及焊工、变电站值班员、叉车司机、育婴师、中式面点师、中式烹调师、西式面点师、茶艺师、美发师、品酒师等多个工种的几十场职业技能竞赛，从中一大批优秀技能人才脱颖而出，极大激发和调动了广大劳动者学技术、练技能的热情，为全市推进新旧动能转换重大工程提供技能人才支撑。
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