奏响“引、育、用、留”四部曲,储备高层次人才516人 福山外引内聚激活“第一资源”

烟台日报 2019-03-22 08:14 大字

鑫汇医药包装科研人员在进行实验。2019年,福山区将邀请40名以上国家级人才来福山考察,在京沪等地开展5次以上专题招才引智活动,赴外招商引资全部设置招才引智环节,同时探索市场“雇员制”引才,逐步形成聚集人才的“引力波”,起到“一花引来百花香”的引才效果。本报讯(YMG记者杨春娜通讯员王研李翔宇摄影报道)连日来,福山区“聚福英才论坛”———高端人才建言献策系列活动正在如火如荼进行,与20余名“双百计划”“聚福英才计划”专家、世界500强在福山投资企业高管、优秀创业者等,就招商引资、招才引智优惠政策,面对面沟通交流。“活动中共收集建议22条、答复问题12个,现场办公解决问题3个,为下步人才工作开展奠定基础。”据福山区委组织部副部长荀永平介绍,福山区坚持把人才事业作为一项战略性工作,以支撑新旧动能转换为根本出发点,围绕人才引进、培养、评价、激励等关键环节,持续深化人才发展体制机制改革,着力吸引各类高层次人才。

面对发展挑战,要破“颈”而出,必须强化“第一资源”人才的引进。2019年,福山区将邀请40名以上国家级人才来福山考察,在京沪等地开展5次以上专题招才引智活动,赴外招商引资全部设置招才引智环节,同时探索市场“雇员制”引才,逐步形成聚集人才的“引力波”,起到“一花引来百花香”的引才效果。

人才不仅要“外引”,还要“内育”。福山区将企业按照本土领军企业、高成长型企业等分类,按照“一类一策”原则,详细了解企业人才现状、高层次人才需求、创新平台建设以及科技研发等情况,帮助制定靶向式、订单式人才引进、培育计划。

聚天下英才而用之,“聚”是基础,“用”是关键。作为福山区自主培育的高层次人才,初福春被授予“山东省技术带头人”,其带领下的烟台环球机床装备股份有限公司瞄准国际前沿,先后承担了国家及省级多项重大科研项目,逐步成长为行业“领头羊”。

为了让更多人才有“用武之地”,福山区在优化平台载体建设上“下足功夫”。首期规划独立高层次人才创业孵化区域5000平方米,年内入驻高层次人才项目15个以上,加快引进培育一批引领产业发展前沿的高端创新创业平台,年内新认定市级以上平台不少于10个,新引进科研机构5个以上。

让引进人才落地生根,不能光靠“吆喝”,还得看政策落实的速度与温度。福山区对专家落地项目开展集体会诊,协助解决办公场所、启动资金等问题,启用266套高层次人才公寓,发放“聚福英才金卡”,在家属安置、子女入学、医疗保障等方面提供“一对一”贴心服务,营造“拴心留才”的良好氛围。“黄金累千,不如一贤”,截止目前,福山区共引进培育各类高层次人才516人,他们在不同岗位上发挥才智,为高质量发展蓄力。

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