奏响“引、育、用、留”四部曲，储备高层次人才516人 福山外引内聚激活“第一资源”
2019年，福山区将邀请40名以上国家级人才来福山考察，在京沪等地开展5次以上专题招才引智活动，赴外招商引资全部设置招才引智环节，同时探索市场“雇员制”引才，逐步形成聚集人才的“引力波”，起到“一花引来百花香”的引才效果。本报讯（YMG记者杨春娜通讯员王研李翔宇摄影报道）连日来，福山区“聚福英才论坛”———高端人才建言献策系列活动正在如火如荼进行，与20余名“双百计划”“聚福英才计划”专家、世界500强在福山投资企业高管、优秀创业者等，就招商引资、招才引智优惠政策，面对面沟通交流。“活动中共收集建议22条、答复问题12个，现场办公解决问题3个，为下步人才工作开展奠定基础。”据福山区委组织部副部长荀永平介绍，福山区坚持把人才事业作为一项战略性工作，以支撑新旧动能转换为根本出发点，围绕人才引进、培养、评价、激励等关键环节，持续深化人才发展体制机制改革，着力吸引各类高层次人才。
面对发展挑战，要破“颈”而出，必须强化“第一资源”人才的引进。2019年，福山区将邀请40名以上国家级人才来福山考察，在京沪等地开展5次以上专题招才引智活动，赴外招商引资全部设置招才引智环节，同时探索市场“雇员制”引才，逐步形成聚集人才的“引力波”，起到“一花引来百花香”的引才效果。
人才不仅要“外引”，还要“内育”。福山区将企业按照本土领军企业、高成长型企业等分类，按照“一类一策”原则，详细了解企业人才现状、高层次人才需求、创新平台建设以及科技研发等情况，帮助制定靶向式、订单式人才引进、培育计划。
聚天下英才而用之，“聚”是基础，“用”是关键。作为福山区自主培育的高层次人才，初福春被授予“山东省技术带头人”，其带领下的烟台环球机床装备股份有限公司瞄准国际前沿，先后承担了国家及省级多项重大科研项目，逐步成长为行业“领头羊”。
为了让更多人才有“用武之地”，福山区在优化平台载体建设上“下足功夫”。首期规划独立高层次人才创业孵化区域5000平方米，年内入驻高层次人才项目15个以上，加快引进培育一批引领产业发展前沿的高端创新创业平台，年内新认定市级以上平台不少于10个，新引进科研机构5个以上。
让引进人才落地生根，不能光靠“吆喝”，还得看政策落实的速度与温度。福山区对专家落地项目开展集体会诊，协助解决办公场所、启动资金等问题，启用266套高层次人才公寓，发放“聚福英才金卡”，在家属安置、子女入学、医疗保障等方面提供“一对一”贴心服务，营造“拴心留才”的良好氛围。“黄金累千，不如一贤”，截止目前，福山区共引进培育各类高层次人才516人,他们在不同岗位上发挥才智，为高质量发展蓄力。
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