他下辈子还要娶她为妻 丈夫为妻子写下“颁奖词”：柔肩担真情，妙手绘锦丝
本报记者 孟锋主办：日照市妇女联合会
黄海晨刊协办：日照万平口旅行社
三月:“女儿红”
“
如何为乡亲们脱贫致富架一座桥？从1988年，这个问题就一直萦绕在刚大学毕业的杨继华脑海中，为此她放弃了待遇优厚的“铁饭碗”走上了创业之路。
面对金融危机，她和合作者通过电邮、电话、登门拜访等渠道，寻找新的市场，使公司走出了金融危机的阴影。
为应对国外越来越多的贸易壁垒，公司成立之初便着力于建立蔬菜、水果的标准化种植基地，“公司+农户+基地”的模式改善了农民的种植结构。
诚 邀
3月底前，市妇联和黄海晨刊将联手送出一张关于2011年“三八妇女节”的“邀请函”——— 邀您推荐身边的“她”(最孝顺的媳妇、最体贴的妻子、最伟大的母亲，最乖巧的女儿，最敬业的女人，最让人佩服的创业者……)
“她”，或许是默默无闻的草根，或许是叱咤风云的女强人，或许是温柔纤弱的好妻子。
不分年龄，不分职业，不分地域，只要“她”在平凡背后有感人的故事，就可以登上黄海晨刊“众里寻Ta·女儿红”为“她”搭建的舞台，成为晨刊“新闻会客厅”的新闻主角——— 讲述感人肺腑的故事，讲述平凡中的酸甜苦辣和刻骨铭心，平凡的“她”也必将星光四射。
谁将成为黄海晨刊“众里寻Ta”的版面主角？哪个群体最有资格成为晨刊“众里寻Ta”月度人物群体的“嘉宾”？晨刊“众里寻Ta”年度人物群体年底将花落谁家？每个月关注谁，欢迎你提意见；谁能成为主角，期待您来推荐。
可推荐也可毛遂自荐，只要“她”有值得您推荐理由。请于3月底前致电我们： 8881111、8790005、13306331102；电子邮箱：06331102@163.com；QQ：1337387648、1138813898。
他给妻子这样的“颁奖词”：柔肩担真情，妙手绘锦丝！
3月1日，莒县第一中学的王明峰给晨刊发来一封电子邮件。“妻子，我欠你的太多太多，如果还有下辈子，我还娶你为妻。”王明峰说，每每想到妻子的艰辛，妻子对家庭的付出，总忍不住泪花闪烁。
自从见到《晨刊今起邀您推荐心中的“她”》这一栏目时，王明峰霎时心中就想到了自己的妻子——— 孙安芬。
王明峰的妻子是万千中国妇女中极其普通的一员，是一个标准的中国妇女，吃苦耐劳，厚道热情，秉承了中国妇女的传统美德。
他在“推荐信”中这样写———
我的妻子1992年进入莒县制丝厂工作。我们都知道，缫丝行业是一个较苦的差事，一天工作8个多小时且完全站立，双手要浸泡在茧水中，车间的温度相当高，湿度大，尤其到了夏天，车间的高温让人透不过气来。当时年仅16岁，但懂事的她没有怨天尤人，没有流一滴泪。妻子把当时她师傅说的一句话写在了日记上：“这个行业非常苦，孙，你只要好好干，一定会有出息。”从小过惯苦日子的妻子，苦练缫丝本领，终于在行业中崭露头角，在历次省缫丝操作运动会中，均名列前茅。多年来，她多次被评为厂先进工作者，数次被评为“市先进工作者”“市优秀工厂党员”。特别是2001年被授予为“全国劳动模范”。2002年，她成为第八次山东省党代会党代表。
妻子不仅在工作上出类拔萃，同样在家庭中也是一位称职的好儿媳，好妈妈。她只要一有空闲，总是抢着干家务。她把家里收拾得井井有条。我父亲今年已79岁，一条腿因患病不能行走，生活自理比较困难，妻子把父亲接到家中，悉心照料。我父亲喜欢抽旱烟，烟味很冲，但妻子从不埋怨父亲抽的大旱烟，我心里过意不去，有时劝父亲戒烟，妻子在一边还对我说：“人老了，年纪大了，这样的习惯不好戒的。”每次吃饭时，妻子总是先把饭端到我父亲跟前。
她摔碎“铁饭碗”为乡亲们架桥
本报记者 王娟
放弃“铁饭碗”开始创业
1988年杨继华从莱阳农学院毕业，分配到莱阳市外贸局工作，从事于刚刚起步的农产品出口业务。由于工作努力很快就担当了出口业务主管的职位，有着很好的收入和优越的工作条件，并且有两次进入仕途的机会。但这个来自五莲县农村的农家孩子，每次回到老家，看到乡亲们多少年都很少改变的耕种模式，心里想着如何把胶东发达地区的出口蔬菜种植加工引到老家来，为乡亲们脱贫致富架一座桥。
在一个偶然的机会，杨继华出差莒县，结识了现在的公司合作者，他们介绍了莒县当地的地理条件和人文条件，特别是当地政府正致力于改变当地的种植结构，大力提倡农民种植高效经济作物，为农民增收；为此正需要有一批农产品加工企业，以帮助农民把产品卖出去。杨继华毅然放弃了原来的工作，离开舒适的家，带着全部的积蓄和多年积累的工作经验以及丰富的客户资源，来到莒县这片热土，开始了艰难并快乐的创业之路。
第一批产品顺利出口国外
2003年3月30日，经过一年多建设的中绿食品有限公司开始试生产，面对新的工厂、新的设备、新的员工，杨继华感觉到了压力。
虽然员工已经进行了为期几个月的培训，但真正到岗位上还是有些慌乱，管理人员指挥不当，为了保证生产的顺利进行，她从早到晚身穿工作服在生产现场，手把手教管理人员如何管理、员工如何操作，饿了和工人一起吃食堂，累了在办公室睡一会。
农产品加工对季节性要求很强，常常需要上夜班。为保证能及时了解现场的生产状况，杨继华常常吃住在公司，半夜一、两点进车间，一呆就是几个小时。公司的第一批产品于当年5月份顺利直接出口到日本、韩国，检验全部合格，这鼓舞了全公司的士气。从此在莒县这片古老的土地上，中绿食品这个名字被越来越多的种菜农民所熟知，吸引着越来越多大学生优秀人才，也吸引着大批下岗女工和农村妇女来这里工作。
应对贸易壁垒建立标准化种植基地
为了应对国外越来越多的贸易壁垒，公司成立之初便着力于建立蔬菜、水果的标准化种植基地，最初的模式是“公司+农户+基地”。在建立种植基地期间，杨继华跑遍了莒县几乎所有的乡镇，在当地政府的大力支持下，在多处乡镇建立了种植基地几十处，还在五莲县的于里、汪湖、管帅等乡镇建立了多处基地，带动了大批妇女增收致富；并先后从国外引进了西兰花、荷兰豆、甜豌豆、彩椒、美国品种草莓等十几个新品种，改善了农民的种植结构，也为公司出口业务的进一步扩大打下了良好的基础。
正当事业做得如火如荼的时候，2008年，一场全球性的金融危机迅速蔓延到中国，直接影响到出口企业，一时间，订单减少，汇率变化，价格降低，库存增加，资金周转困难，这一切在考验着杨继华，何去何从？
当时公司的产品大多销往美国，而美国正是金融危机的中心，订单需求大幅减少，如果继续依靠美国市场势必会被拖垮，必须尽快找到可以替代的市场才能摆脱困境；电邮、电话、登门拜访，通过各种渠道，终于找到了几家欧盟、中东的新客户，同时公司内部迅速调整产品结构，加强管理，节约控潜，降低成本，到2009年上半年公司已经基本走出了金融危机阴影，业务逐渐恢复到正常水平。
员工考试合格才能上岗
由于从事外贸出口工作，杨继华多次去国外访问考察学习，多年的工作实践和国外的所见所闻，让她越来越觉得，公司管理培训的必要性。她每年都定期聘请国内知名的管理公司对企业管理人员进行培训、考核，考核合格以后才能上岗；对于一般员工，公司多年来实行培训上岗的制度，由公司技术部门对每一位员工进行培训，经考试合格后才能上岗，这种制度极大地保证了管理水平的不断提高，保证了产品质量的过硬，使中绿的产品在国际市场有更强的竞争力，让越来越多的外国消费者信任中国制造。
随着企业的发展壮大，企业的社会责任感也越来越强。多年来，公司大多数员工是周边的下岗女工和农村妇女，公司对于她们优先录用，在工作上关心她们，在生活上帮助她们，让她们感觉公司就是她们的“娘家”，大多数女工的工龄都和公司的年龄一样大。同时，公司还热心参与公益事业，几年来，积极参加各项社会公益活动，积极为抗震救灾及残疾人捐款捐物，用爱心积极回报父老乡亲，回报社会。
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