新机制：激发赶超潜能——— 来自莱城区的报道(下)
本报记者 柳尧杰
本报记者 柳尧杰
(一)
赵翠凤是区纪委驻莱芜佰汇包装印务有限公司督导联络员，作为全市“千名干部下基层”中的一员，她主动融入企业，铺下身子，为企业办实事、解难题。在她的努力下，企业得到了银行500万元的贷款，当月就带来了15万元的经济效益。真诚的服务，换来了大姐的美名。她也因此被评为“一线之星”。
“走，到基层去”。去年以来，800余名机关干部走进企业、走进农村，在全区的大项目推进和招商引资的大潮中贡献着自己的力量。
一线考实绩、干部比作为。考核办每两个月集中进行一次考核、召开一次经验交流会、评树一批“一线之星”。
去年12月28日，6名下基层干部被评为“一线之星”，至此，全年共涌现出24名“一线之星”。“看着他们被评为‘一线之星\’，俺在羡慕的同时，也有压力啊。走基层不是流于形式，需要真真正正为基层办实事。明年俺要努力争取。”在去年最后的这次评选中，一位没有成为“一线之星”的“第一书记”说。
如今，在莱城区，广大一线干部主动晾晒工作实绩，互相交流、互相比较，摽着干、比着干，人人争当“一线之星”，机关干部的潜能得到了空前的挖掘。截至目前，一线干部共为企业排查问题1200多件，为各村办实事解难题1300多件，争取扶持资金3000多万元，新上过亿元项目110多个。
“一线之星”只是促进干部作风转变的机制创新的一个缩影。在大项目推进、招商引资的战场上，机制创新无处不在：莱城工业区上班就交办公室钥匙，包项目的机关干部被“赶到”了项目建设工地上。机关办公室“铁将军把门”成了一道别样的风景。“要找他们，别到办公室找，到项目工地准能找到。”莱城工业区机关干部任绪奎说。凤城街道的“踏石有印、抓铁留痕”、羊里镇的“限期拿不出土地就引咎辞职”等经验和做法，让干部工作作风有了根本转变。
(二)
去年7月4日下午，在科虹线缆项目的建设工地上，科虹线缆公司董事长商传红从莱城区领导手里接过100万元的扶持资金，他激动地说：“当前，项目建设正快速推进，也正是需要资金的时候，区里送给我的扶持资金，真是雪中送炭啊。”
让科虹线缆得到扶持的，是区里出台的“工业振兴10条”。尽管该区财力紧张，但好钢用在刀刃上，该区推出了一系列对企业、对大项目的扶持政策，仅扶持资金就一下子拿出上亿元。截至目前，共对750KV超高压及特种线缆等24个项目兑现奖励扶持资金480万元。
政策调动积极性，尤其是优惠政策、扶持政策。27个区直部门出台扶持政策56项上百条，一揽子政策成为企业“贴心保姆”。“我们正是看中了莱城区的好政策才来落户的。”奔速电梯有限公司董事长李长明说。
好政策为大项目铺路。在区纪委，记者看到了工作人员办公桌上的一张“转提优保促”活动投诉举报直通卡， （下转A4版）
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