长岛县委书记刘树军：, 实施人才优先发展战略 引领生态旅游度假岛转型升级
在人才培育方面，举办旅游管理、“渔家乐”经营、渔养技术等培训班43期、参训人员3800多名，组织旅游、渔业带头人与转产群众结成“一帮一”“一带多”对子131个、带动新增星级“渔家乐”86户，32名渔业科技人员与20家渔民合作社建立了经常性联系。在人才引进方面，实施招商引资与招才引智融合互促式的“双招双引”，结合23个落地招商项目引进了51名专家型人才。
下步，长岛县将立足生态旅游度假岛转型发展需求，进一步完善人才政策措施，靠待遇、靠事业、靠情感、靠环境引人、用人、留人。立足需求引育人才。以文化旅游、生态渔业、城市建设等领域为重点，加大急需人才引育力度，更加注重做好“柔性引才”工作，促进创新成果与产业需求有机衔接，争取年内引进或合作1名以上“千人计划”“万人计划”“泰山学者”及“泰山产业领军人才”，争取合作5名以上博士、7名以上硕士学历国家“985”、“211”高校毕业生。
搭建平台汇聚人才。依托“一体两翼三组团”等“全域旅游”发展平台，引进符合生态旅游度假岛发展方向、具有旅游经营管理经验的实力企业，借智借力加快发展；广泛引进“小精特”产品项目，集聚各类创新创业人才。依托妈祖文化园、渔家风情园等海岛文化发掘提升平台，有计划地引进海岛文化创意开发管理人才，培育非物质文化遗产传承人。
优化环境引才留才。建立人才开发专项资金，确保县财政每年安排人才专项经费达到一般预算支出的1.5%以上，保障人才工作资金投入。积极探索具有长岛特色、富有吸引力的人才发展政策，加快出台高层次人才薪资待遇意见，吸引高素质人才来岛建功立业。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，帮助人才解决生活、婚恋、子女教育等方面的问题，不断增强人才的归属感和认同感，促其扎根海岛干事创业。YMG记者夏丹摄影报道
长岛新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离长岛县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。