村规可“禁”也可“奖”
宣城市宣州区花园村不仅是农村改革的成功典范，还是集体经济绿色发展的表率。据了解，花园村在《新村规民约》中配套了奖励措施。如家庭10年内没有发生一起婆媳、妯娌矛盾，一次性奖励3000元；子女考上本科及以上高等院校的，可领取1500至3000元不等的奖学金等。
一般谈到村规民约，首先想到的便是不可做什么，禁止做什么，应该怎么做，这些都可以归为“约束类”。 “约束规定”列出明确的约束条款，对其行为作出规范，指导其正确行为，营造良好的生产生活环境。
其实，村规民约不仅可以约束，同样也可以奖励。如果说约束是一种“压力激励”，那么奖励就是“正向激励”。因为村民群众心中有敬畏，对于明确规定的不该做什么心中有数，那么其就会言有所戒、行有所止，其就会守住底线，不碰红线。
而奖励则不只是要村民群众保持不能禁止做一些事项，更会鼓励干部积极做所倡导的事项。正如，花园村在《新村规民约》中配套了奖励措施。如家庭10年内没有发生一起婆媳、妯娌矛盾，一次性奖励3000元等。这种奖励是获奖更是荣誉，其向所有村民群众展示了自身家庭和睦友爱的关系，自身为了将奖项精神持续传承下去，会主动友爱他人、理解包容，而其他家庭为了赶学比超先进，主动作为。
相比于“约束规矩”的刻板与严肃，“鼓励激励”更具有灵动与温情。在村规民约定一刚一柔的协调配合之下，更加能够激活规矩纪律的生命力，激活村民群众积极向上、团结友爱的动力。
因此，村规民约不仅要约束，也可以有奖励，用奖励点燃温暖气氛、激励温情行动，而且越是具体的激励机制，越能够让村民朝着可实现的目标发展，在严管与关爱当中实现村规民约的最大效用。钟吉祥
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