用工市场供需两旺
今年一季度，宣城市用工市场呈现供需两旺的格局，进入人才市场招聘的用人单位达到了1554余户次，累计需求用工数达到了3.3万余人，共有2.3万余人进场求职。无论是求职者数量还是就业岗位数量与去年同期相比都有大幅增加。
用工需求基本满足
4月12日，记者在位于宣城经济技术开发区的丽丽服装生产基地里看到，工人们正在流水线上忙碌着，在他们娴熟的操作下，一块块布料经过流水线被制成了成衣。目前该生产基地的10条生产线全部处于开工的状态，共有240余名工人在流水线上忙碌。
“通过前期招聘会和推介会等活动，年后我们已经招工130余人，基本满足了目前的生产需求。随着生产线的进一步增加，今年年底之前我们将继续招工300人左右。较高的工资待遇和福利是吸引工人前来就业的主要原因。”该生产基地负责人周家猛告诉记者，目前该基地主要生产自有品牌的服装，所以不存在传统服装企业的淡旺季问题。为了给即将投产的新生产线做准备，企业还降低了招工门槛，储备了一批一线操作工人。
年初特别是春节前后是各类用人单位用工的高峰期，为确保企业节后如期开工，宣城市各级人社部门开展了卓有成效的系列专场招聘活动，新增就业人数达到了1.5万余人，基本满足了企业的用工需求。今年宣城市用工待遇较去年有所提升，薪资待遇平均涨幅在5%左右，部分企业涨幅在10%以上。机械加工、服装纺织、餐饮服务等行业对于一般岗位人员的学历要求也有所降低。
返乡就业意愿强烈
家住市区城北社区的黄女士已经在服装企业上班一个多月了，黄女士高中毕业后跟着姐姐到浙江湖州织里工作，去年二宝出生后，黄女士渐渐地萌发了回乡工作的想法。“去年有一次孩子发高烧，家里父母一边要忙着照顾三岁的大宝，还得照顾生病的二宝，实在是忙不过来。”
今年过完年后，黄女士说服了一同在织里工作的丈夫回宣就业。她跑了五六场招聘会，投出了十多份简历，大部分都得到了回应，黄女士夫妻俩很快找到了合适的工作。“现在最起码天天晚上都能回家，一方面能够减轻父母的压力，另一方面也能照顾孩子。”
据市人社部门统计，今年一季度外出务工返乡人员达到了总求职人数的3成左右，这也说明宣城市通过引导、鼓励农村劳动力就地转移工作取得了明显实效。春节期间的春风行动等各项活动，让求职者及时掌握第一手招聘信息，有针对性的到市场求职，大大缓解了宣城市部分纺织、服装等企业的用工需求。同时，返乡务工人员创业的企业也开始进入人才市场招聘，并且达到了一定比例，表明宣城市创业引领政策有效促进了创业发展。
技术人才缺口仍大
“我们在进行第一季度用工情况调查时，发现很多企业对专业技术人员的需求都有所增加。部分企业反映普通工人好招，技术人员特别是高端人才就是高薪也难求。”市人社局就业(人才)服务中心副主任张建威告诉记者，随着宣城市企业不断发展壮大，对专业技术人员的需求也越来越大。“以服装企业为例，企业发展到一定的程度就要招聘设计师、制版师和服装工艺师等技术职位。而工业企业发展到一定的程度也会设立研发中心等机构，对于尖端技术人才的需求会越来越大。”
今年一季度宣城市用工市场的专业技术人员需求与去年同期相比增加1139人，上升幅度达到了35.41%，这也反映出用人单位对技术人才的需求在持续增加，主要原因是宣城市企业的转型升级步伐加快，新引进高新企业对高端人才需求增大。
在人才市场的招聘会上，65.46%的用人单位对求职者的专业、技能有明确要求，57.96%的求职者具有初、中级技能资格，技术人才需求有明显缺口。年富力强且有一技之长的求职者深受用人单位追捧。大力推进宣城市技工强市建设，加快出台政策引进企业急需紧缺人才，培养高技能人才已刻不容缓。
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