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宣州创新政策拓展人才引进渠道

宣城日报 2017-06-15 04:02 大字

本报讯 近年来,宣州区高度重视人才政策对人才引进的吸引和激励作用,不断加快制定切合实际、操作性强的人才引进政策,明确企业人才工作的主体地位,坚持“政府引导、企业主导、社会倡导”的人才资源开发理念,着力引进一批重点发展领域高层次急需紧缺人才。

依托产业发展引才。针对全区产业发展特点和发展目标,制定了《宣州区促进产业发展若干政策》,同时每年根据操作实践情况不断修订更新,明确对高层次人才和科创团队引进给予资金奖扶,同时为人才创新创业提供优厚待遇,为高层次人才推动宣州地方经济发展提供保障。围绕全区装备制造、医药食品、新材料新能源等支柱产业发展需求,形成“人才—项目—产业”联动开发机制。如,亚邦化工通过成立全省唯一的“安徽省有机颜料工程技术研究中心”,建林机械、福美达新材料有限公司通过实施技术入股的股权激励,博瑞特热能设备股份公司通过投入3000万元建设人才公寓等方式,为吸引高端人才到该区投资创业、贡献才智创造了优良条件。

围绕紧缺行业引才。由于部分特殊行业对人才专业要求严格,因此针对急需紧缺专业人才难招的情况,该区先后专门出台了《区直事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业技术人员实施意见(试行)》、《关于加快科技创新的若干意见》和《关于进一步加强企业用工服务工作的意见》、《关于开展“工业突破年”活动的决定》等系列文件,分门别类明确提出了在引进急需紧缺人才项目扶持、住房保障、配偶就业安置等方面的优惠待遇,确保急需紧缺人才顺利引进,同时让引进人才学习安心、工作顺心、生活舒心。

搭建平台柔性引才。坚持“不求所有、但求所用”的原则,积极搭建知名高等院校、研究院与规上企业的共同合作平台,不断抛“绣球”、求“联姻”,创新合作模式,嫁接人才资源,大力引进“候鸟型”、“假日型”专家,打通高校科研院所与产业一线间的通道,大力开展柔性引才。如,博瑞特公司与中国工程院合作成立“院士工作站”、宣酒集团与中科院微生物研究所合作设立博士后工作站、晶瑞纳米与日本北海道大学开展产学研联姻、硅鑫新材料设立浙江大学研究生实践基地等,确保引才、育才、用才取得实效,全面提升了高新技术企业科技创新能力和核心竞争力。

(本报记者 刘畅)

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