宣城市着力打造人才创新创业高地
本报讯 近年来，宣城市大力实施人才强市战略，紧扣全市经济社会核心领域和重点产业、企业用才需求，创新引才育才机制，人才服务发展取得了新业绩。
灵活引才，队伍结构不断优化。出台《2011-2020年宣城市人才中长期发展规划纲要》，落实市人才高地工程建设实施方案，项目化分解目标任务。建成全市人才信息库，分类采集13万余名人才信息，摸清全市人才现状和需求信息。出台柔性引进市外高层次人才暂行办法，全市共柔性引进高层次人才190人、人才团队21个。制定《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的实施意见》，每年发布急需紧缺专业人才目录，引进260名硕士研究生及以上学历高层次人才。加强与南京市人才办业务交流，组团80家工业企业到南京等地集中引才，引进人才265人。发挥驻外招商机构的作用，做到人才、项目一起引进。
扎实育才，人才素质明显提升。实施宛陵英才创新团队和创业人才支持计划，每年扶持10个创新团队和10名创业人才，全市入选省“特支计划”7人、省“115”产业创新团队5个。全市拥有国家级博士后工作站1个、省级院士工作站3个、博士后工作站10个，工程技术研究中心28家。在全省率先出台文化旅游人才队伍建设实施方案，项目化细化分解任务，为敬亭山度假区引进1个创新团队和6名专业人才。实施专业技术人员培养工程，开设农村实用人才培训等班次21期，培训近万人次。建设宣城中学3个名师工作室、市人民医院设立2个省级重点学科，与合工大联合开设公共管理硕士班，培训108人。评选市级非遗传承人30名，评选5个大师工作室。
真心爱才，服务配套日益健全。发挥牵头抓总作用，统筹政策制定、引才渠道和载体建设。每年出台人才工作要点，指导重点人才工作部门制定年度工作方案和流程图。实行人才工作目标管理百分制考核。举办32次产学研合作对接会，270余家企业与高校院所联合实施380多个科技项目。完善专业技术拔尖人才选拔管理办法，选拔市级拔尖人才42名，开展“走进基层、为民服务”活动410余次。全市建设人才公寓1300余套，实现“拎包入住”。建立政府、社会、企业和个人多元化人才发展投入机制，全市每年设立2000万元人才专项资金。健全市领导联系专家人才制度，发放拔尖人才、特贴专家等津补贴60万元。
（本报记者 利成志）
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