送法上门解纷争关联案件齐化解

本报讯（记者唐欢通讯员吴环）疫情期间，为方便当事人诉讼，同时降低因诉讼对企业复工复产的影响，宣城市中级人民法院法官主动多次到当事人所在地集中办案。4月9日，经过反复沟通协调，法官最终促成调解，一并化解六起劳动争议关联纠纷。

2012年至2014年期间，戴某某、岑某某等6人先后到郎溪县某干燥设备有限公司（以下简称干燥设备公司）工作。2018年8月10日，该干燥设备公司因经营困难需暂时停业，并作出了关于公司停业前职工安置决议，由干燥设备公司安排至关联企业就业，戴某某等6人选择不同意安置并于同年9月30日自行离开公司。2019年4月，戴某某等6人向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求干燥设备公司支付解除劳动合同一次性经济补偿金共计129257元。2019年7月17日，劳动人事争议仲裁委员会分别作出仲裁裁决，支持戴某某等人仲裁请求。干燥设备公司不服裁决，向郎溪县人民法院提起诉讼，请求判令戴某某等6人无权主张解除劳动合同一次性经济补偿金。

2019年10月，郎溪县法院分别作出判决，干燥设备公司与戴某某等6人之间劳动关系于2018年9月30日终止，干燥设备公司于判决生效后十日内支付戴某某等6人经济补偿金共计129257元。

一审法院判决后，该公司仍不服，向宣城中院提起上诉，请求撤销原判。案件受理后，主审法官随即到郎溪县梅渚镇了解干燥设备公司现况以及戴某某等6人目前所在企业的复工情况。

为了在疫情期间让当事人少跑路，同时尽量减少对企业复工复产的影响，3月28日，主审法官主动到当事人所在地去集中审理该系列案件。庭审结束后，双方当事人均表示愿意在法官的主持下协商解决。随后，主审法官分别与双方当事人进行了沟通协调，双方均互谅互让达成一致意见，干燥设备公司自愿于调解协议签字之日起30日内一次性支付戴某某等6人解除劳动合同一次性经济补偿金共计99000元，戴某某等6人表示同意。

4月9日，主审法官再次来到郎溪县组织双方当事人在调解协议上签字，并当场向双方当事人送达了调解书。自此，六起劳动争议关联案件得到圆满化解。

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