带薪休假 新政何时了心愿
带薪休假，一直是工薪阶层梦寐以求的福利，而带薪休假梦总是坎坷曲折，一年内曾三度被中央提上议程，却皆因种种因素而搁浅。
近日，我国官方再次将落实带薪休假提上议程，并明确了带薪休假制度落实的“路线图”，有望2020年基本实现带薪休假的目标，同时随着这一惠民政策被提上议程，引发各地机关、企事业单位工作人员的美好愿景。
新政策抛砖引玉，倒逼措施引燃闪光点
记者从市人力资源保障局了解到，近期国务院在陆续出台的《旅游业改革发展》等若干意见中提到，将带薪年休假制度作为劳动监察和职工权益保障内容，由此可能促进机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。
随后记者从《国民旅游休闲纲要》、《关于促进旅游业改革发展的若干意见》等文件中了解到，本次对带薪年休假制度提上日程，不仅明确了到2020年基本落实带薪休假的时间表，更不乏便于政策落实操作的闪光点。
“中小学安排春假，逼着单位落实休假制度，绝对是以往没见过的亮点。”中鼎集团职工许峰对新政策的落实充满希望，因为意见中提到，高校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按相关规定放春假，并要求教育部等在2015年6月底出台具体措施，“孩子放春假了，客观上倒逼着父母所在单位，落实好带薪休假，才能保证全家同步出游。”
在绩溪县政府机关工作的胡光明认为，意见中建议各级党政机关领导带头落实《带薪年休假条例》也是一个亮点，“主要领导按规定休年假，将在各单位间形成示范效应，对我们这些基层公务员来说，带薪休假也就不再遥远了。”
薪酬与休假两难全，惠民政策引热议
“落实的下来吗？前几年国务院也出台过类似意见，只是迟迟不见行动。”宣城联通职工表示，目前在他们单位如有现实需要，是可以请到几天假的，只是没有相关制度保障，请多少天假或啥时候能请到假，都是说不准的事，“如带薪年休假制度真能落实，对国企职工是份莫大的福利。”
“如何落实呢？”在机关单位工作的胡光明表示，机关里目前也有公休假，但因为每个人都有各自的工作安排，都没人敢去休假，万一打乱了工作安排，那会引来有理说不清的麻烦，所以期待本轮休假制度的出炉，具体一些，细化一些，便于基础工作人员实际操作。
“谁来监督落实？毕竟企业单位是要营利的，万一不执行带薪休假，处于弱势的员工们如何去申诉维权。”动力源企业员工希望，能将带薪休假制度纳入劳动监察内容中。
“年休假？带薪？什么意思？我们已经开始周日不上班啦！”记者走访发现，很多在私企里工作的年轻人，几乎不能理解“休假”的概念，至于“带薪”二字常会被他们解读为加班费，当聊到员工权益维护时，他们皆认为不被解雇就是莫大保障。
市劳动监察支队长陈海涛也认为，目前企业员工，因维护休假权益而过来投诉的很少，因为即便投诉成功了，也难保证处于强势一方企业，会对员工进行变向处理，“针对现状，市劳动监察部门，正不断向企业提出要求建议，建立和谐劳资关系。”
带薪休假若落地，能提升旅游业的发展
“带薪休假的出发点挺好，可促进整个旅游产业的发展。”市旅游局市场开发科工作人员表示，虽然现在没有具体数据统计，但可以预想到，人们休假机会多了，自驾游等私家出行数量必然增加，肯定能带动各地旅游消费的提升。
宣城环球旅行社工作人员表示，带薪年休假制度能落实下来，肯定是一件大好事，分批休假形成错峰出行，对整个旅游产业链的延伸、提升，促进旅游消费的发展都是大有裨益的。
不过市劳动监察支队工作人员表示，监督“带薪年休假”落实的相关细则尚未出台，与休假相关的权益，在缺少法规保障支撑的状况下，需要劳资双方相互尊重共同维护各方的权益，尤其在等待细则出炉的这段时间里，如有人因休假权益遭侵犯，可及时向所在县、市、区的劳动监察大队投诉，监察部门有权责令相关单位限期整改。
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