未签劳动合同可索双倍工资?
在酒厂上班十余年，酒厂却一直没和他签订书面劳动合同，离职后，他将酒厂告上法庭，要求用人单位支付未签订劳动合同的11个月双倍工资。这能获得法院的支持吗？近日，泾县人民法院就审理了一起这样的劳动争议案件。
工作多年，未签订劳动合同
据何某介绍，2002年6月，他进入泾县某酒业公司上班，担任生产部副主任。2014年12月，公司突然解雇他。何某自2002年6月起直至2014年12月，在该公司前后工作了11年多，但期间双方一直未签订劳动合同。
何某介绍说，自己多次要求与公司签订劳动合同、要求公司购买养老等保险，但公司一直不履行这些法定义务。
认为公司的行为已经严重侵害了他的合法权益，2014年12月，何某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某酒业公司支付未签订劳动合同的11个月双倍工资29700元以及拖欠的工资5400元、支付经济补偿金32400元、并为何某缴纳社会保险金。
不服仲裁，起诉至法院
2015年3月，劳动争议仲裁委员会终于作出仲裁裁决书，裁决某酒业公司支付拖欠何某的工资5400元及双倍工资29700元，并为何某补缴社会保险金。
仲裁决议虽已作出，被告某酒业公司却并不同意仲裁裁决书的观点“虽然用工并未正式签订劳动合同，但是我们口头上达成了一致，对劳动合同内容作出了合意，应视为签订了书面劳动合同。”某酒业公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院。法庭上，某酒业公司代理人表示“如果说公司故意不签订劳动合同，为何何某不及时申请仲裁，却要等到离职之后？”
法官说法：
双倍工资，不能超过时效期
法院在审理后认为，根据现行劳动合同法规定，某酒业公司应于该法施行之日起一个月内与何某订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与何某订立书面劳动合同，应向何某支付二倍的工资。
现行劳动合同法2008年1月1日起实施。何某自2008年1月1日起即应当知道自己的权利受到侵害，但其直至2014年才申请仲裁，故虽然其确实未签订劳动合同。但已超过一年的仲裁时效期间。
某酒业公司要求不支付何某未签订劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。用人单位欠缴养老保险费属于征收与缴纳之间的纠纷，应由行政机关处理，不属于人民法院民事案件的受案范围。
一审判决原告某酒业有限公司向被告何某支付拖欠的工资5400元；不向被告何某支付未签订劳动合同期间的二倍工资29700元。
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