琴溪推行竞争上岗激活干部队伍活力
泾县讯 近日，泾县琴溪镇为建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的机关干部队伍，不断深入推进干部人事制度改革，引入竞争机制，推行中层干部竞争上岗，激发干部队伍的活力。
一是科学制订实施方案。根据该镇实际情况，此次共拿出两个职位来进行竞争上岗，党政主要领导亲自把关竞争上岗方案的制订。同时，广泛征求党政班子成员和中层干部意见，提请党委会通过，并报组织部审核同意，形成了科学严谨、切合实际的《琴溪镇中层干部竞争上岗工作方案》。二是广泛宣传、深入动员，打消一些干部竞争不上“丢面子”的思想顾虑，做到了符合条件者全部积极报名。三是公平公正贯穿始终。动员会后，领导组在“资格审查”、“竞职演讲”、“民主测评”、“综合评分”、“组织考察”、“票决结果”等重要环节都进行了适时公示，在竞职演讲会上竞聘者通过抽签决定演讲顺序，根据总成绩排名，确定前两名为考察对象。镇党委对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，研究决定的拟任用人选，以书面形式在机关进行公示，接受全体机关干部和群众监督。四是坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、人岗相宜的原则，把竞聘者前期岗位实绩以权重10%计入总成绩，突出实践性，树立能力导向，党委成员通过票决制把能干事、肯干事的干部选拔到合适的岗位上。
通过此次竞争上岗，两名干部走上中层领导岗位，摆脱了过去论资历、熬年头等用人观念的束缚，为优秀人才搭建了崭露头角的平台，为琴溪的发展提供坚强的组织保证。
（张素兰 吴倩）
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