永寿：严把试用期满公务员转正“准入关”
本报讯（康雯 记者 袁森）永寿县委组织部严格落实《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等，细化考核内容、规范考核流程、突出结果运用，扎实做好试用期满公务员考核工作，为选准用好干部把好“入口关”。
细化考核内容，确保考准考实。紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求，以政治表现、工作作风、履职能力、廉洁自律、个人总结为基础，及时开展试用期满公务员考核工作，同时将公务员初任培训纳入到考核范围。
规范考核流程，恪守公平公正。在公务员试用期满后，由个人提出转正申请，所在单位采取本人述职、个别谈话、民主测评等方式，结合平时考核，并征求纪检监察部门意见，客观公正地对试用期满公务员进行评价，严格对标确定考核等次。
突出结果运用，准确任职定级。根据试用期满考核结果，及时进行任职定级。对于考核合格的办理转正任职手续；对于因病、事假试用期间不在职等暂不符合转正条件的，适当延长试用期；对于考核不合格的，直接取消录用资格。截至目前，该县2019年招录的59名公务员全部顺利通过了试用期满考核，并确定了职务和级别。（B）（13）
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