彬县:“三项机制”立标尺“两端”发力强堡垒

本报讯（记者 齐宇强 通讯员 席博平 吕锋）彬县为将“三项机制”落实到基层组织这一“神经末梢”，对作出突出贡献的优秀村干部给予重奖；对不求上进，安于现状的后进村干部，实行淘汰。通过前端激励和末端淘汰，极大地激发了广大农村干部的工作热情和创业激情，在农村干部队伍中掀起了比、学、赶、超的热潮。去年以来，彬县围绕群众增收，发展现代农业，流转土地8800亩、复垦土地1479亩。以现代果业项目为引领，新建果园5万亩、建成示范园19个。全年新增农民专业合作组织10家、认定家庭农场2家、扶持建设特色产业基地20个，全年脱贫5591户19728人。

彬县城关街道办东街村党支部书记杨建峰，在村两委会和监委会的支持下，积极联系投资人，对县城东环路上的一千平方米的集体商业门店进行改造，拉开了全县城中村改造的序幕。目前，东街村群众分配到了210套商品房，80％的农户已住进了安全、舒适、配套齐全、功能完善的高端住宅楼。同时，东街村群众还分到了28000多平方米的商铺面积，利用商铺经营产生效益后的利益进行分配，使群众享受到了彬县新区建设带来的红利，杨建峰也被评选为彬县“十佳”村官。

为激励广大农村干部振奋精神、求真务实、追赶超越，彬县连续开展两届“十佳”村官评选活动，对有突出贡献的村干部一次性给予5000元奖励。两年任期内，在原工资标准基础上，每月再享受700元“十佳”村官定额补贴。真正实现优秀村干部“收入有保障，干好有希望，退后有所养”。近日召开了全县追赶超越暨2017年脱贫攻坚“三级干部”会，对经过层层筛选推荐的10名“十佳”村官颁发重奖“红包”。

他们还采用平时考核和年度考核相结合的方式，从思想政治素质、组织协调能力、开拓创新精神、工作成效、公正廉洁五个方面量化考核村主要干部，重点解决村干部“能下”的问题。对年度全县排名后三位的村干部，依法定程序免去其职务，被免职的同志连续两届不得参加村“两委会”干部竞选。对倒数10名的村干部所在村级党组织，纳入下一年度软弱涣散村级党组织集中整建对象，由县委组织部建立整建工作台账，镇办党（工）委成立整建工作组，驻村集中抓好整建，县委组织部每季度跟踪检查一次，得分情况纳入镇（办）本年度党建工作考核。日前，经过综合考评，2016年度全县排名靠后的3名村干部已被免职。

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