科技大市场里的科技红娘

■首席记者 杨斌鹄

最近西北大学退休教授董兆麟心情非常愉悦，因为自己“待嫁”多年的科研项目，通过西安科技大市场的“科技红娘”找到了“婆家”，并开始了产业化之路。负责推进此项目的是两位资深的技术经理人：做资产评估的张令彭和生物项目运营的栾龙。

董兆麟教授今年73岁，从上世纪九十年代开始对可完全降解性塑料——聚羟基烷酸酯（简称PHA）进行开发研究。然而，由于该成果产业化周期长、成本过高等多种原因，他的科研成果一直未能如愿转化。多年来，无数次无果的项目推介、合作洽谈，已经让董兆麟有些心灰意冷。“供需双方通过平台直接对接，认识很快；但是从‘相亲\’到‘领证结婚\’，过程很长，不确定因素很多，大多数都不了了之。因此，技术经理人在促进科技成果转移转化中，不仅充当供需方对接撮合的‘红娘\’角色，更重要的是要提供从技术估值、合作方案设计、资源整合、项目管理、孵化运营等专业化服务，明确双方责权利，确保项目落地。这个过程是商业化机制，促成了技术经理人也会有所收益。所以他们会全力以赴推进双方的合作。” 谈到科技经理人的重要性，西安科技大市场副主任黄海东如此介绍。

一个“四下寻觅”， 一个“怀才不遇”。这种情况在科技成果转化中经常出现。“国内30多年的技术转移现状暴露出专精的高端专业人才匮乏、扶持培训力度不够、环境体系不完善等问题，以前的技术经纪人队伍已经很难适应市场需要。”黄海东告诉记者，随着科技体制改革的不断深化，需要从职业经理入手，重新建立适应地区特色的人才创新体系，即围绕技术转移成果转化建立技术经理人体系。在这种大形势下，2014年10月22日，由西安科技大市场、西安市留学人员与专家服务中心等12家技术转移相关机构联合发起成立了国内首个技术经理人社团组织——西安技术经理人协会。

什么是技术经理人呢？通俗点来说，就是技术中介，是技术研发和技术需求的一个桥梁。但技术经理人并不是简单的技术中介那么简单，他们常常需要深度介入技术研发方和技术需求方。今年32岁的技术经理人王海栋对此深有体会。两年前， 他先是敏锐地发现了高校一位老师在进行亚像素虚拟显示技术方面的研发，于是和对方进行联系。“开始也是备受怀疑，老师以为我和房产中介一样，其实并不是，老师们此前都是将成果研发出来了之后，才去找市场，但市场并不一定需求。所以，很多辛辛苦苦研发出来的技术要么被闲置，要么利用率很低。我们则会直接和市场对接，把市场的需求反馈给老师，让他们有目的地进行研发，很自然的，效率就提高了。”通过对市场和老师的双向调查，王海栋看到了老师的技术特点，同时找到了企业的技术需求。在进行了2年的跟踪和反复协调之后，2015年年底，这一技术终于成型，并成功转移到了一家企业。现在，企业正在进行样品的二次开发，很快就会投入生产。

如今在西安市，技术经理人已有100余人，他们有自己的协会——西安技术经理人协会。协会以“搭建交流平台、培育高端人才、建立行业标准、推动创新发展”为宗旨，致力于规范技术经理人行业管理，打造高端、专业技术经理人队伍。协会创建的“1+3”技术转移服务模式，是以科技大市场为依托的技术交易平台，结合以技术经理人协会、技术经理人公司和技术经理人为支撑的三级管理体系，构建技术成果转移转化服务生态系统，通过链接集成技术、人才、政策、资金、服务等创新资源，有效促进技术供需对接和成果转化。据了解，这是国内首创的新型服务模式。在这种模式下，技术以及专利的使用率已经由此前的1%提高到了50%左右。

目前，西安技术经理人协会已与西安建筑科技大学、西安石油大学、西安航天远征液体控制股份有限公司等高校、大院大所建立了长期合作关系，建立了国内第一的西安理工大学技术经理人社团，同时通过交流活动收集科技成果项目1000多项，并发布了全国首个技术转移培训团体标准。

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