记者梁萍通讯员李高成近日记者从市人力资源和社
[摘要]市人社部门抓难点破解企业用工难题
本报讯（记者 梁萍 通讯员 李高成）近日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，该局抓住重点和难点问题，结合实际情况转变工作方式，积极用足用活政策，破解企业用工难题，为企业提供个性化服务，扎实推进“乐业工程”。
招工难、用工难是近两年来企业反映的普遍问题。对此，今年以来，市人力资源和社会保障局组织工作人员深入100多家企业开展用工缺口情况调查，及时更新健全企业用工信息库，做好岗位开发和供求信息匹配对接，广泛发布用工信息，并加大宣传力度，引导梧州市失业人员尤其是返乡农民工就地就近就业。如日前梧州毅德现代商贸物流城启动建设，人社局积极与之对接，为物流城的用工做好准备工作，目前已推荐保安、土建方面共14人到毅德集团应聘面试。
根据重点园区、重点产业、重点企业用工需求，市人社部门加强开展对接服务，通过到企业设立用工服务站，将服务工作前移；通过到外省设立劳务合作站，实现资源共享、信息互通、用工互助。对于在加快推进电子信息产业发展过程中引进的重点企业———广西鑫华通科技有限公司，市人社部门及时予以跟进，作好服务工作，先后在市人力资源市场及附近县、乡村免费发布该公司招聘信息，举行专场招聘会，为该公司与求职者提供交流平台，为该公司登记推荐135人。
市人力资源和社会保障局有关负责人表示，为进一步拓宽企业的招工途径，为企业提供个性化服务，该局还积极组织企业“走出去”，到外地开展招工、引才活动。截至目前，人社部门先后组织鸿图精密压铸有限公司、梧州中镇皮具制品有限公司、天鹅蓄电池有限公司等几十家企业赴来宾市、平南县、蒙山县、玉林、贺州等地招工，有效解决企业急需用工问题。
在想方设法解决企业招工、用工问题，广泛促进就业的同时，人社部门还积极支持产业园区、重点企业开展产业工人技能提升培训，稳定就业。按照《梧州市职业技能大培训工作计划》，人社部门积极采取多种培训方式，进一步促进企业就业人员素质就业、技能就业，有效提高就业质量。今年1至8月份，全市共组织各类技能培训58778人(次)。其中，8月13日，人社部门启动市再生不锈钢制品产业园区企业在岗职工基本培训和技能提升培训工作，首个培训班40人，实现在园区内就地开班授课。
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