无为县联合基层工会创新有成效
无为县现有联合基层工会35家，职工19850人，涉及企业数1020家。怎样让联合基层工会组织发挥作用？2014年以来，无为县在积极创新联合基层工会工作机制上进行了有益的探索，取得了一定的成效。
强化工会主席、社区书记“一肩挑”
无为县现有人口120万，根据人口、商贸相对集中的情况，2011年无为县在19个乡镇所在的社区、县城16个社区设立了联合基层工会，立足于25人以下非公企业。这些企业职工人数少且流动性大，人数最少的二、三人，最多的也不过25人，有的企业一年中曾换过二个业主。
针对以上情况，无为县总工会建立“党工共建“选人制度，实行联合基层工会主席、社区书记“一肩挑”。到2014年8月底，全县35个联合基层工会基本实现工会主席、社区书记“一肩挑”，解决了联合基层工会“有人管事”的问题。
强化工会专职副主席社会化职能。
虽然工会主席、社区书记“一肩挑”，但是具体工作开展还是要靠专职人员去办。无为县总工会按照公平、公开、公正的原则，招聘了17名社会化工会工作者，到联合基层工会工作。
为提高工作、业务素质，无为县总工会于2014年4月和5月分两批组织联合基层工会专职副主席到省总干校、市总参加培训。同时，进行考核，年终对考核不合格的给予辞退，基本解决了联合基层工会“有人办事”的问题。
强化工作活力机制的创新
联合基层工会有没有活力，关键看工作机制。为此，无为县把工会工作着力点放在以党建带工建上，狠抓规范、提升素质上。具体表现在以下几个方面：
一是坚持党工共建。全县35家联合基层工会都建立了党工共建联席会议制度，把工会的重点工作纳入到基层党建工作的总体目标。
二是坚持规范。联合基层工会全面做到了 “六个有”，即有班子、有印牌、有经费、有阵地、有制度、有活动。
三是坚持素质提升。广泛开展“创建学习型组织，建立健全职工技能培训和人才激励机制。
四是坚持积极维权。深入开展“工会组织亮牌子示职责，工会干部亮身份示承诺”活动，真正使联合工会成为广大职工的“娘家人”。
到2014年12月底，35家联合基层工会建立党工共建数达到100%，25人以下非公企业入会（联合基层工会）率95.6%、职工入会率达到98%，工资集体协商制度普遍推行，职代会积极开展，工会组织健全，作用明显。□李光明
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