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无为县联合基层工会创新有成效

金周刊 2015-01-30 22:49 大字

无为县现有联合基层工会35家,职工19850人,涉及企业数1020家。怎样让联合基层工会组织发挥作用?2014年以来,无为县在积极创新联合基层工会工作机制上进行了有益的探索,取得了一定的成效。

强化工会主席、社区书记“一肩挑”

无为县现有人口120万,根据人口、商贸相对集中的情况,2011年无为县在19个乡镇所在的社区、县城16个社区设立了联合基层工会,立足于25人以下非公企业。这些企业职工人数少且流动性大,人数最少的二、三人,最多的也不过25人,有的企业一年中曾换过二个业主。

针对以上情况,无为县总工会建立“党工共建“选人制度,实行联合基层工会主席、社区书记“一肩挑”。到2014年8月底,全县35个联合基层工会基本实现工会主席、社区书记“一肩挑”,解决了联合基层工会“有人管事”的问题。

强化工会专职副主席社会化职能。

虽然工会主席、社区书记“一肩挑”,但是具体工作开展还是要靠专职人员去办。无为县总工会按照公平、公开、公正的原则,招聘了17名社会化工会工作者,到联合基层工会工作。

为提高工作、业务素质,无为县总工会于2014年4月和5月分两批组织联合基层工会专职副主席到省总干校、市总参加培训。同时,进行考核,年终对考核不合格的给予辞退,基本解决了联合基层工会“有人办事”的问题。

强化工作活力机制的创新

联合基层工会有没有活力,关键看工作机制。为此,无为县把工会工作着力点放在以党建带工建上,狠抓规范、提升素质上。具体表现在以下几个方面:

一是坚持党工共建。全县35家联合基层工会都建立了党工共建联席会议制度,把工会的重点工作纳入到基层党建工作的总体目标。

二是坚持规范。联合基层工会全面做到了 “六个有”,即有班子、有印牌、有经费、有阵地、有制度、有活动。

三是坚持素质提升。广泛开展“创建学习型组织,建立健全职工技能培训和人才激励机制。

四是坚持积极维权。深入开展“工会组织亮牌子示职责,工会干部亮身份示承诺”活动,真正使联合工会成为广大职工的“娘家人”。

到2014年12月底,35家联合基层工会建立党工共建数达到100%,25人以下非公企业入会(联合基层工会)率95.6%、职工入会率达到98%,工资集体协商制度普遍推行,职代会积极开展,工会组织健全,作用明显。□李光明

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