“85”后就业“眼光高” 去年芜湖市居民就业形势总体稳定向好
工资收入是江城市民收入的主渠道，一份好工作是市民生活品质提升的基础。所以，就业是最大的民生，开展就业跟踪调查，有利于了解居民就业情况变化，针对性提供就业政策支持。为了解芜湖市居民就业变化情况，不久前，国家统计局芜湖调查队开展了去年芜湖市就业状况跟踪调查，结合2021年劳动力调查数据进行分析，结果显示，芜湖市居民就业形势总体稳定向好。
千名劳动力保持就业909人
根据国家统计局芜湖调查队劳动力调查数据显示，去年在1000名劳动力人中，原就业934人，保持就业的有909人，占97.3%，较2021年9月份跟踪调查数据提高0.4个百分点。原失业66人，目前找到工作的30人，占45.5%，较2021年9月份提高15.2个百分点。数据可以看出，芜湖市保持就业比例高，近半失业人口再就业。
劳动力调查数据显示，2021年1-12月芜湖市就业人口户均1.2人，其中在一产就业的人数占全部就业人口的比重为12.7%，在二产就业的比重为34.0%，在三产就业的比重最高，为53.3%，就业结构较为合理。就业状况跟踪分析研究显示，原状态为就业人口，且2021年12月保持就业状态人口中，就业者的工作时长与受教育程度呈明显的负相关性，工作报酬或经营净收入受学历的影响较为明显，总体呈正相关性。
“85”后就业“眼光高”
虽然芜湖市就业形势整体向好，但是，因疫情影响，芜湖市各行业在近两年内受到不同程度的影响，部分行业如旅游业、交通运输业、餐饮业等仍在“恢复元气”阶段，就业结构性矛盾依然凸显。
据人社部门2021四季度就业失业动态监测显示，从人力资源市场职业供求排名看，需求主要集中在装卸搬运工、电工、喷涂喷焊工、工具钳工、磨工等基础制造业员工上，此类员工需求多、流失率高的现象依然存在，而收银员、保安员、道路货运汽车驾驶员、人力资源服务专业人员等岗位依旧呈现出求职者较多现象。此外，打零工的就业稳定性差，城乡接合部有很多依托建筑工地做小工的就业模式，还有瓦工、油漆工、水电工等灵活就业模式，受天气、身体、行业景气等影响大，工作空窗期较多，当完成一份工程后，如未及时接续下一份工程，即变成失业人口。
值得一提的是，新生代劳动者代际特征明显，市场需求旺盛的青年劳动力集中在85-95后，其成长过程社会蓬勃发展，物质较为丰富，普遍受教育程度较高，就业紧迫感降低，就业时对职业有较高要求，偏向工作环境好、薪资报酬高、劳动强度小、工作自由度高、生活配套方便，能体现自我价值的职业，而大多数的岗位供给与青年劳动者择业偏好不一致，导致就业供给双方匹配难度加大。
老年群体就业意愿渐显
随着老龄化程度的加深，医疗水平的进步，老年群体身体素质较以往更高，就业意愿渐显。
统计部门在走访中了解，部分老年群体因为子女不在身边，赋闲在家比较寂寞，而且原来是灵活岗位，没有多少退休收入，想趁身体尚可的时候再出去工作几年。但是因为现在的就业市场保安、保洁等临聘人员一般不招聘60岁以上人口，新兴的灵活就业岗位也不适合老年群体。去年12月就业跟踪分析研究显示，40-50岁中年女性群体目前仍为就业状态的占原女性就业人口的29.6%，较同年龄段就业男性占原男性就业人口的比重低2.1个百分点，40-50岁中年女性群体目前仍为失业状态的占原女性失业人口的12.8%，较同年龄段失业男性占原男性失业人口的比重高9.4%。
另外，部分中年女性受教育程度低，在生育后受男主外、女主内思想影响在家照顾家庭，子女大了需要女性在家的时间减少，但因为与社会工作脱节时间长，难以找到合适的岗位；还有部分中年女性早年在工厂居多，退休早，退休后因为年龄原因也难以找到合适的工作。
记者 汤荣汛
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