放大“紫云英人才计划”效应 促进大学生留芜
芜湖高校资源丰富，在校生近20万名，服务凝聚好在芜高校大学生，对芜湖市扩大人才优势，成本最低、效益最高。调查数据显示，本科及以上和专科毕业生留芜意愿比例分别为33.58%和28.2%，较团市委2020年10月开展的同主题调研分别提高18.69%和7.58%，在芜高校大学生对芜湖认同感增强，留芜意愿明显提高。
一、存在的问题
（一）宣传实效有提升空间。（二）岗位供给有拓展空间。（三）城市非物质吸引力有待提高。
二、意见与建议
（一）关口前移，多维发力优宣传。2021年9月，芜湖市开展“紫云英花开 芜湖等你来”新学期公开课，启动“百所高校大宣讲”等活动，市委、市政府主要负责同志和市领导主动担当“第一宣讲员”，走进全国各高校与大学生面对面交流，刷新了芜湖热度。为此建议，建立多维立体的城市及人才政策宣传推介机制。以“走上门、请进来”方式，开展巡回宣讲、分享交流、参观体验等活动，引领更多大学生选择芜湖。设立“紫云英人才日”，营造尊崇人才浓厚氛围。运用青年喜欢的“社交网络+”形式，讲好芜湖故事，强化城市宣传，增强大学生对芜湖的城市认同感。
（二）精准施策，多方联动优供给。芜湖市在全省率先组建人才发展集团，吹响面向全球招揽人才的号角。为此建议，优化人才服务供给，充分发挥人才综合服务平台作用，构建“全生命周期”的人才服务链条，打造审批最快、服务最优、成本最低的人才服务软环境。优化就业岗位供给，推动现有传统产业延伸产业链，加快推动第三产业发展，努力筹集更多“高薪优岗”，满足大学生高质量就业需求。优化人才培养结构供给，制定产业人才需求规划，推动产教融合、校企合作，培养更多面向芜湖的高素质人才。
（三）青春赋能，多措并举优气质。“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生落户，意味着将带来30万个家庭、100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力，也对城市承载力提出更高要求。为此建议，根据青年的生活需求和社交特点，提高城市非物质吸引力，系统做好城市对青年人才承载力的综合研究，培育青年消费新业态、建设青年动感新地带、打造青年集聚新地标，塑造青年友好型城市，赋能青年在芜发展。
团市委
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