制造业该如何破解普工招工难
日前《凡夫沙龙》刊文提到的人才市场的“熟面孔”，我可以负责任地说，只要他们愿意，可以随时找到不止一份的普工工作。
首先，芜湖制造业普工一直供不应求，普工岗位需求率长期维持在3：1，即一位面试普工的人员至少有三家企业可以选择。而且芜湖近年来人口呈净流出趋势，去年15-64岁年龄人口下降1.3%。普工资源的匮乏已经是制约芜湖制造业发展的无解顽疾。
其次，制造业普工待遇较低、工作环境一般、工作时间较长。这就造成制造业普工很难稳定。再加上中国传统的观念“劳心者治人、劳力者治于人”，导致年轻人不愿意加入制造业，从底层开始工作的意愿不高。
阮春声
我在《人才市场的“熟面孔”如何实现“稳就业”》一文中指出人才市场的“熟面孔”都是一些“这山望着那山高”的人，其中的语义带有贬义。但从上面的来函不难看出，有些人“这山望着那山高”，既可能是“供不应求”的市场行情给“惯”的，也可能是被一些“血汗工厂”给“逼”的。
因为工资低、工作强度大，一些工人干久了难免受不了，他们要么想歇一歇，要么想换一份“好一点”的工作。等歇久了，缺钱了，“好一点”的工作却没有找到，只好再进另一家工厂继续干与过去待遇一样的活。如此循环往复，“稳就业”仿佛成为一些企业的“无解顽疾”。
低端的劳动密集型企业要从根本上实现“稳就业”，恐怕还是要转型升级，通过自主创新提高盈利能力，摆脱对低成本劳动力的过度依赖。政府也应该通过政策调控促使企业调结构涨薪资，倒逼低端“血汗工厂”退出市场，劳动者对企业的归属感增强了，自然愿意在那里长久地干下去。
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