离职要赔付培训费，试用期可随时解除合同？ 初入职场 “新人”谨防就业陷阱
本报讯经过了六七月份的毕业季，应届的大学生已初入职场。从象牙塔到纷繁社会，“新人”缺乏经验，在劳动关系中大多属于弱势地位，对就业、合同订立过程中的相关知识知之甚少，由此而引发的疑问纠纷每年8月都比较凸显。为此，芜湖市人事仲裁院总结了几条典型问题，提醒毕业生在充满竞争的就业市场与社会中，保护自身的合法权益。
“违约金”是很多人的咨询重点。市民小王今年刚刚毕业，6月份找到工作，各方面感觉都不错。单位对其进行了一个月左右的培训，并要求签订一个协议，“约定我的服务期最少5年，提前离职的话需要赔付所有的培训费用，请问这种要求合理吗？”
实际上，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，单位为员工提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。如果员工违反约定，应向单位支付违约金。但具体数额不得超过当时的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果毕业生与单位签署了就业协议，便无需再签订劳动合同了吗？这种观点是错误的。就业协议实质上是一种民事协议，指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，作为办理报到、迁转档案和户口关系的依据，对签约的三方都有约束力。而当毕业生到用人单位正式用工后，三方协议即告终止，此时，劳动者与用人单位需要签订一份正式的劳动合同书，让劳动关系得以书面化确认。
还有一类问题是关于“试用期”的。试用期期间，劳动者和用人单位是否可以随时解除劳动关系？不可。法律设定试用期，就是便于双方相互进一步考察，其与非试用期劳动关系解除仅存在两点差异：第一，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第二，用人单位有证据证明劳动者不符合岗位录用条件的，可以解除。
最后，市人事仲裁院提醒，作为初入社会的大学生，保留“好奇心”的同时，也要提升一下“防备心”。在招聘过程中，对招聘单位的实际情况，要事先了解清楚，做到知己知彼，可以通过工商部门、学校就业指导中心、正规的人才市场、招聘网站等途径核实单位的真实性，或者通过熟人去打听招聘单位的情况，远离试用陷阱、岗位陷阱、提交作品陷阱。记者 程茜
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