企业招工求贤若渴 普工也成“香饽饽”
小张是市区一家企业人力资源部负责人，公司需要招聘一线工人和一些管理人员，春节后到现在，参加了好几场招聘会，最后都无功而返；小潘是市区一家美容店的老板，需要招聘几名技师，招工公告发出已一个月了，虽然来了几个人应聘的，但是干不了两天就走了。国家统计局芜湖调查队和市人社局的调查结果也显示，有别于以往技术工人紧缺、难招的情况，春节后到现在，普通工人也成为芜湖企业的“香饽饽”。
单位招聘结果不理想
受外地员工返乡就业的人数不断增多、求职者对工作预期较高等因素的影响，芜湖企业普遍反映今年以来招工难度较大。调研显示，大型劳动密集型企业节后用工缺口大，中小微型企业由于原本用工数量有限，且员工多为本地居民，稳定性较高，用工缺口不明显。不久前，统计部门走访的3家大型制造业企业用工缺口均超过600人。其中一家企业因节后缺工近700人，导致十几条生产线停产，每天面临300-400万美元损失。另一家企业自2月10日复工以来，公司员工返厂率虽达到88%，但一线操作工缺口仍达730人，公司已参加多场人社部门组织的招聘会，但招聘结果并不理想，在“45周岁以下，无学历、性别、技能要求”的条件下，只招录到10名普工，与企业用工需求相差甚远。
校企合作效果不显著
芜湖许多企业都与芜湖、合肥、上海等地高校开展校企合作，但是却面临科研成果日益丰硕，就业效果并不明显的问题。通过校企合作提供的实习后，能与企业签订正式合同的学生数量很少，而签订合同后能够长期留任的更是屈指可数。
随着对教育的重视和教育资源的投入，高校升学门槛的降低，就读中职、高中开始就业的生源比例很低，而大专以上毕业后就业的学生又对基层岗位的接受度低，沉不下心，他们希望有更多的中高端岗位提供就业机会，特别是“80后、90后”新生代劳动力更倾向于追求工作的自由度和舒适度，以及劳动成果的即时体现。芜湖开发区一家大型企业长期与多地大专院校合作，定期开展校园招聘，但即便公司提供宿舍、食堂、班车及“五险一金”等优厚福利待遇，校招学生的留职率依然很低。多数学生倾向于在第三产业就业，或者到一、二线城市求职，愿意在芜湖从事制造业工作的学生数量很少。
企业人员流失率高
据芜湖一家企业人力资源部负责人介绍，去年，该企业通过校招录用的2位研究生和5位本科生，经过一年工作，现在仍在留任的只剩1人。
国家统计局芜湖调查队相关人员透露，从近一年的招聘情况看，管理人员招聘成功率83.3%，技能人员招聘成功率98.4%，普工人员招聘成功率97.9%。尽管企业通过各种招聘途径满足用工需求，但人员稳定性差，人员流失情况严重，形成“招聘——流失——招聘”的恶性循环。据记者走访调查，近一年被调查企业的人员流失率明显超出正常水平，其中管理人员流失率不少企业超过10%，技能人员流失率和普工人员流失率更高，多的达到30%。
对于芜湖而言，不仅与合肥有人力资源之争，同时与江苏南京、浙江杭州以及上海的距离也较接近，而这些大城市不仅具有大量的就业机会、具有竞争力的薪酬，且集聚优质医疗、教育、基础设施等资源，特别是近年各地包括一线城市都频频出台“人才大战”政策，对人才的门槛在逐步放低，对周边的城市造成人力资源“虹吸效应”。以软件行业为例，杭州、上海已形成软件行业硅谷，据三只松鼠反映，基础JAVA工程师本地年薪水平在10万元左右，而从外地引进至少给出2-3倍的工资；科大讯飞反映对于DBA工程师、模型算法工程师招聘一年之久也难引进一人。
记者 汤荣汛
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