本地与外地企业待遇差距缩小 大学生就业呈现“本地化”倾向
芜湖高校2019届毕业生首场校园招聘会10月10日在安徽扬子学院举行，记者从现场了解到，芜湖高校越来越多的大学生就业选择在芜湖本地。
大学生就业市场并不冷
与今年以来社会上、互联网上所传的大学生就业市场日益严峻不太一样，记者在现场看到，前往招聘的企业依然很多，给予的薪酬、待遇不仅比往年没有下降，反而有所提高。
扬子学院就业工作相关负责人说，此次校园招聘会，他们收到了250多家企业的参会申请，最后学院通过筛选，同意了近170家企业到现场参加招聘，这些企业提供的岗位，是学校2019年毕业生人数的三倍。可以这样说，如果同学们不很挑剔，在这场招聘会上都能找到自己的就业岗位。
在招聘台前，一家本市企业的工作人员说，他们企业目前并没有感到销售市场有多少寒意，仍产销稳定。因此此次招聘的岗位并不比去年少。她说，尽管现在国际国内的市场环境在起变化，但对各行业的影响并一样，有的行业或企业甚至迎来新的发展机遇。
越来越多人选择本地就业
采访中，记者发现越来越多的学生就业选择芜湖本地企业。
扬子学院就业处的老师说，此次参加招聘会的170余家企业，超过三分之二的是芜湖本地企业，外省外地企业不到三分之一。
老师们说，不是外省企业不想来参加招聘，相反他们迫切想来参会，只是近几年来，他们在学校参加招聘会的收获在逐年减少，越来越多的学生不愿到外省工作，因此本次招聘会学校也减少邀请外省企业的数量。之所以越来越多学生选择本地就业，主要还是芜湖本地企业给予的薪酬待遇，与江、浙、沪来招聘的企业给予的薪酬待遇的差距已经越来越小。以本次招聘会来看，外地企业给予的薪酬待遇，只比芜湖本地企业的薪酬待遇平均高出几百元。如此一来外省企业的吸引力就明显下降了。
几位选择本地企业的学生对记者说，他们都是本市或本省人，如果选择外地企业，那么一定是江浙沪发达地区的企业，如果那里的企业给予的薪酬待遇不能明显高于本地企业，就很难吸引他们去。这是因为江浙沪的生活成本更高，住房、教育等问题更难解决，“扎根”很难，既然如此，不如就在本地就业。
发展平台并非首要因素
采访中，记者发现，绝大多数学生选择就业岗位，首要考虑因素是薪酬待遇，其次是休息权益保障。至于今后的发展空间与发展平台，远没有网上、媒体上所说的对大学生就业选择影响那么大。由此可见，如今的大学生就业选择，越来越讲求实际，对眼前把握不住的东西，并不那么看重。
记者看到，许多大学生十分重视休息权益，最好8小时工作制的白班，有双休日和节假日。许多大学生对两班或三班倒的岗位，既使薪酬高一些也不很感兴趣，更别说经常加班的岗位了。一位男生说，缺少休闲时间，连谈恋爱都没空，薪酬再多又有什么意思？这样的企业他是不会选择去的。
现场的老师说，现在的大学生选择就业，与以前的大学生选择就业，考虑的因素发生了很大的改变。以前大学生选择就业岗位，只要薪酬高少休息一点、吃苦多一点没关系，现在的大学生可不这样想了，因此企业在招聘大学毕业生时，也需换换脑筋。
记者王俊杰
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