工行芜湖分行多举措提升员工满意度

今年以来，工行芜湖分行通过一系列行之有效的举措，让全行员工满意度得到有效提升。

首先，加强青年员工培养。为提升青年员工综合素质，分行将与青年员工谈心谈话工作常态化，强化了青年员工的职业规划和关怀。高度重视青年员工的职业生涯规划和设计，并遴选出70名后备人才队伍，初步形成了多层次的青年干部梯队。

其次，解决员工生活困难。根据本地工资水平，确保员工整体体面收入。同时通过生活补助及建立文化活动中心提升员工工作生活质量，加强困难员工生活保障，开展特困救助工作，完善员工医疗健康保障体系。

再者，做好离退休人员管理和服务工作。坚持离退休人员节日慰问制度，做到传统节日多走动，遇到困难多慰问；认真听取退休老同志对加强退休人员人文关怀及市行相关工作的建议和意见。此外，听取员工代表意见建议，推动员工满意度持续提升。

通过以上措施的落实，工行芜湖分行基层员工形成了良好工作氛围，员工满意度持续提升。

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