“师徒传承”孕育高技能人才培育“火种”
□本报记者 陈旻
头顶许多“光环”的奇瑞汽车电器工程师王建国，而今又多了一项官方认证的“名师”头衔，作为芜湖市首批“名师带高徒”的25位名师之一，他将肩负着带出“高徒”的任务。这是芜湖市在技工强市的大背景下，大力弘扬传统“师徒传承”制，而采取的有力举措。
“名师”有讲究 “高徒”不含糊
2017年11月1日,芜湖市出台《芜湖市人民政府支持技工强市建设若干政策规定》，明确提出，到2021年，从企事业单位遴选100位技能名师，开展名师带高徒活动，按2万元标准给予名师一次性带徒津贴，带徒协议期限不少于2年。
芜湖市首次确认25位名师入选名师带高徒人员名单，涵盖非遗、电信电缆、飞机维修、机电等行业。他们都是公认的业内技术骨干，为芜湖市高技能人才队伍的建设作出了突出贡献。比如安徽华能电缆集团有限公司电线电缆行业特有工种技师、名列芜湖市产业振兴千名人才计划的宫传播，国家级非物质文化遗产项目芜湖铁画锻制技艺代表性传承人、中国工艺美术“百花奖”金奖获得者储金霞，安徽省国防科技工业“五一劳动奖章”获得者、安徽省国防科技工业劳动模范、国营芜湖机械厂结构故检工吕恩铭，获得空军装备部“质量标兵”“质量尖兵”称号、空军装备部首届“金牌蓝天工匠”称号的国营芜湖机械厂军机结构故障检修工韩黔飞等。
记者从实施细则上看到，“名师”遴选要求长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格（等级）或达到相应技能水平，在劳动年龄内、具备履行带徒任务正常身体条件，与所在单位依法签订不低于带徒协议期限劳动合同的技能人员。此外，还需具备下列条件之一：包括市级以上技能大师工作室带头人；享受市级以上政府特殊津贴；省学术技术带头人及后备人选；被授予省级以上技能大奖、技术能手等高技能人才类的称号；被所在单位聘为首席技师、首席技能专家或列入紧缺型技能人才等，并享受相应岗位津贴；市级人民政府认可的包括非遗传承人在内的其他优秀高技能人才。
而“高徒”也有“高门槛”，那就是生产服务一线职工队伍中有良好职业素养，具有中级以上职业技能资格，年龄在45周岁以下的中青年技能人员。
让技能薪火相传
“开展名师带高徒活动作为培养高技能人才和企业的新型渠道，一是创新了高技能人才培养模式，丰富了培养途径；二是为技能领军人才发挥作用提供了新支撑；三是为提高技能人才的经济和社会地位找到了新方法；四是为绝招绝活的传承找到了新途径。”市人社局相关负责人谈起政策出台的初衷时这样说道。
名师带徒工作由名师自愿申报，所在单位或县区人社局推荐上报，市人社局按照公开、择优、严格程序原则遴选确定“名师带高徒”人员名单。经遴选、公示、发布公文，符合条件的名师在带徒协议生效后将获得2万元带徒津贴。津贴主要用于名师带徒的场地设备完善、设备与耗材购置、名师劳务补助等有关方面。
师徒关系应遵循双向选择、自愿建立、单位认可的原则确定。每位名师每期带徒不少于2人，其中至少1人为本单位职工。现在，25位“名师”已与50位“高徒”签署了《名师带徒协议书》，这一工作日常由名师所在单位负责管理，市人社部门适时开展绩效评价、专项检查，及时研判工作中遇到的新问题、新情况，指导并督促名师及所在单位高质量推进工作。
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