芜湖第三季度就业动态报告出炉中小微企业成市场招聘主体
近日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，江城2017年第三季度的就业失业动态监测分析报告已经出炉，监测对象包括全市各级人力资源市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村，内容涉及用工及员工流失情况、农村劳动力转移等。
制造业需求大增 求职人次大减
从报告中，记者了解到，今年第三季度求职人次大幅减少。用人单位进入各级公共市场登记招聘岗位76267个次，同期求职人员65620人次，较二季度分别减少了2575个次和9437人次 。企业提供的岗位数与求职人员进场数差距逐渐拉大，缺工情况明显，尤其缺少一线员工的矛盾进一步加大。
同时，制造业需求大幅增加，第三产业需求占比下降。本季度制造业需求总数为49274人次，占比为64.61%，较上季度上升了11.02个百分点，较去年同期上升了16.96个百分点，显示出芜湖经济增长的势头强劲，制造业发展迅速。
第三产业需求则呈下降趋势，需求人数为23805人，较上季度减少9750人，其中批发零售业、住宿和餐饮业需求共占行业需求19.92%，环比二季度下降了8.08个百分点。
综合服务助推毕业生就业
市公共就业和人才服务中心的专家表示，目前中小微企业已成为市场招聘的主体，民营经济正发展向好。具体来说，随着全市“双创”的进一步推进，简化审批流程，提高服务效率，推动了中小微企业的快速发展，它们逐渐成为吸纳就业的骨干力量。
据统计，本季度进入公共人力资源市场招聘的有限责任公司、股份有限公司、私营企业和个体经营企业分别占总量的42.36%、17.3%、14.85%、6.1%，共计80.61%，是企业用工的主力军。
记者还获悉，这段时间，进入市场求职的新成长青年人员占总数的58.50%，其中应届高校毕业生占53.43%，是重点群体。今年以来，中心采取了多项服务措施，自6月中旬起，在市内各高校集中开展就业协议鉴证、毕业生报到、档案免费保管、户口和党组织关系转接等现场服务和政策宣讲，集中办理鉴证4800余份。
另外创新开发了毕业生网上报到系统，让其足不出户就可以实现报到、人事代理信息远程录入、档案远程查询等，线上线下双线服务。截至9月底，共办理应届毕业生报到手续6270余人，接收并录入档案9471份。
积极推进就业见习，协调解决存在的困难和问题，重点提高留用率，截至9月底开展见习1260人。开展创业服务,安排专项资金贷款，对入住孵化基地的给予房租、水电、税收等优惠，截至9月底举办大学生创业模拟实训990人。
缺工增加 招聘成功率不高
通过对企业用工的监测，发现其存在明显缺口。三季度末，监测的70家企业，实有员工80877人。本季度计划招工8296人，实际招聘6130人。缺工总数2166人，占计划数的26.11%。而且，7月份缺工425人，8月411人，9月则达到1330人。
另外，本季度芜湖部分企业出现了较为严重的季节性、临时性缺工现象，如天能电池、长信科技。市公共就业和人才服务中心除了为其提供现场招聘和网络招聘服务，并带企业赴外招聘外，还特地开通了“周日专场招聘”绿色通道，取得了一定效果。
产业园区方面区职工总数小幅下降，企业招聘成功率不高。三季度3个园区实有员工196129人，计划招工7709人，实际招聘2870人，成功率37.23%。
年底促销员、钟点工需求旺盛
专家分析研判，接下来人才市场将继续呈现“供大于求”现象。接近年底，在业人员受企业年终奖金福利影响，跳槽人数呈下降趋势，预计下季度市场总体将保持平稳运行状态，随着经济强劲增长，企业生产线增加，用工需求进一步增大。
第四季度服务性行业用人需求量有所上升，加之人员流动性较大，商场促销、钟点工和餐饮服务员这方面的需求会更大。
下一步，芜湖将重点抓好服务企业用工。坚持每周一至周六开市运行，周日为用工大户开专场招聘会，力争第四季度服务企业招聘6000家次，网上招聘4.5万家次。加强与人力资源丰富地区的联系，着力为重点企业引进市外资源。
探索开展高端人才服务，明确职责和项目，建立专门窗口。关注新常态下经济形势的影响，及时掌握企业员工流失情况，建立失业预警机制，有效引导市场供需。
记者 程茜 实习生 杨雪 刘婷
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