获得成长往往因为站对了地方
人才的新鲜血液不断流，一座城市才有可能保持蓬勃的活力。目前正值年中，全国有相当数量的毕业生，从校园走向社会。在一线城市人才饱和外溢的背景下，二三线城市纷纷发力，希望能借此机会延揽更多优质人才。如何集聚人才，留住人才，培养人才，用好人才，是一座城市谋求更大发展的题中应有之义。
日前，芜湖市委印发《关于深化人才发展体制机制改革 推进人才优先发展的实施意见》（以下简称《意见》），提出实施“3111”人才工程——“十三五”期间，力争引进300个高层次创新创业团队，1000名领军人才、10000名高端人才，形成100个优质上市资源，以人才优先发展打造新一轮发展优势、创新优势和产业优势，将芜湖建成长江经济带最具活力的产业创新中心。
秀木引凤来仪，良禽择木而栖。人才和城市之间，是双向选择的关系。要想留住人才，落户是个办法。让外来人才成为“本地人”，有了归属感，事业自然有干劲。根据《意见》，芜湖市对新引进的优质人才，在芜湖市首次购买自住商品房的，将给予总房价10%-50%的购房补贴。不过，对于优秀人才来说，房子、户口和补贴并不是最关键的因素，他们更期待的是“发展空间”。对此，《意见》中就项目资金支持以及创业担保贷款等方面，也给予了一系列“真金白银”的利好政策。
集聚人才不是目的，培养和用好人才方为关键。如何让人才在服务城市的过程中获得成长？制定科学合理的培养计划，弘扬求真求实、刻苦钻研的“工匠精神”，搭建鼓励创新创业的载体，是我们给出的答案。没有公平合理的激励，社会就没有奔腾向上的热情和生命力。对此，《意见》明确了一系列激励措施，让有真才实学、能干事想干事的人才获得持续不断的前进动力。另外，芜湖市还将着力推动人才的流动与融合，科学合理地配置资源，挖掘现有资源的潜力，实现对智力资源的高效利用。为了让人才留得长久留得舒心，《意见》还明确提出，要转变政府人才管理职能，为人才做好一系列服务保障。
人才，是城市发展的底气。城市，是人才施展的舞台。很多时候，获得成长是因为站对了地方。求贤若渴的江城芜湖，诚意满满，等你到来。
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