小镇用工的转变
□繁昌俞乃思
作为一名草根记者，我亲历了家乡乡镇企业、民营企业用工，由政府、企业选择职工，到工人自由选择厂家的转变。现在，找一份工作不是什么难事，但在三十多年前，可是一件不容易的事。当时，在我们孙村乡，产业结构比较单一，乡镇企业以采矿、建材、机械制造、铸造和运输等行业为主，由于就业门路狭窄，只有男子才能就业；而全乡的女子，如能进入乡办企业尤其是服装等轻工企业上班，那真是天大的喜事。乡办企业职工的吃香程度，是今天的青年想象不到的。那时，我妻子到乡办水泥厂上班，还是由乡经委开介绍信，才如愿的。
今年国庆长假，我正在书房里看书，忽然手机响了，是镇上一家服装厂的通讯员小王打来的。他给我提供新闻线索，言及他们厂新上了电脑自动化裁剪系统和服装吊挂系统生产线。我一阵狂喜，意识到这是条新闻，表示立即赶去采访。要知道，这可是家乡服装厂，在新时代为缓解“招工难”采取的措施之一。
现在，家乡小镇企业的用工就业情况，与20世纪80年代相比，真有天壤之别。小镇因服装产业的崛起而获得第二批“全国特色小镇”称号之后，前来创业的客商特别多，用工需求量很大。如今，我们这个地方的女子就业岗位，早已供过于求，许多服装企业只能从周边的铜陵、贵池和皖北地区招聘员工。外地来的员工，吃住都在厂里；本地的员工上下班，则由企业专车早晚接送。企业为了能留住职工，竞相出台一系列优惠措施，比如提高工资，增加福利待遇等等。有的企业厂长，逢年过节还要到职工家走访、拜年，给职工送礼，用真情挽留职工。公司给每位员工提供公平公正的创造价值、获得报酬的平台，让他们在一个稳定、安心的环境中工作。为了提高员工的生产积极性，公司在员工福利方面做了很大的努力：中晚餐伙食全包，逢年过节还发放劳保用品、年货，并开展慰问活动；每年，都要组织职工外出旅游。公司还逐步完善劳动用工制度，为职工普遍办理了社会养老保险……
骑车来到这家服装厂，我在自动化车间看到了这样的场景：通过吊挂系统，一件件服装在车间悬空穿梭，电脑裁剪、拉伸、自动缝边，不到一分钟，一件精致的针织内衣，就从布料变为了成品。
“电脑自动裁剪的使用，完全省却了传统手工裁剪过程中必须掌握的各个程度和要点。”陪同我采访的小王介绍说，“先进的科技扫描系统和信息系统，及时提供薪资报表，成本差异分析，质量分析，每站实际生产现况，每位员工详细薪资资料，潜力产能之条件与分析……”这样的效率，在过去靠着十几台缝纫机打天下的创业初期，简直无法想象。
我边听边记，并陷入了沉思。我从曾经千方百计、绞尽恼汁为妻子找工作，到如今企业视职工如上帝，看到了改革开放给家乡带来的深刻变化。被称作“霓裳小镇”的家乡，将乘着创新的翅膀，阔步飞向未来。
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