新港派出所： “三早工作法” 化解纠纷
本刊讯 入夏以来，繁昌县公安局新港派出所推行“三早工作法”，推进矛盾纠纷排查化解，取得了明显成效。截至目前，该所共化解各类矛盾纠纷262起，化解率100%。
注重苗头隐患早排查。该所组织民警深入企业和群众家中，掌握社情动态，做到苗头隐患早排查。一是严格落实对重点地区、重点单位的隐患排查，对不稳定因素做到早发现、早处置、早稳控。二是实行日常走访排查。在建立健全矛盾纠纷日常排查制度、工作制度、通报制度的同时，广泛开展民警进社区、进企业等“五进”活动，及时掌握社情民意，全面排查社会矛盾纠纷。同时结合“入户走访”等活动，有针对性对矛盾纠纷进行排查，及时收集、掌控辖区内各类苗头性隐患。三是推行“案件回访制”。组织办案民警定期进行案件回访，对可能引发重大矛盾纠纷隐患的案件，由分管所领导负责包案回访。6月，新港街道一商户因批发价格问题和一顾客发生纠纷，顾客受轻伤。民警调解后，因担心赔偿不到位，半个月后进行回访，发现赔偿不到位，民警立即上门催促，劝导商户赔偿，在民警协调下，商户赔偿了医药费，纠纷彻底化解。
注重纠纷事态早稳控。针对各类矛盾纠纷，按照属地管理、属地稳控的原则，形成派出所所长对辖区所有不稳定因素负总责，辖区民警具体负责，重大纠纷及时汇报上级公安机关并由上级领导牵头指导调处，党委、政府快速及时稳控的工作机制，促进社会矛盾的及时化解。具体稳控工作中，注重借助“外力”，实现稳控工作的整体联动。日常工作中，该所加强与司法所密切协作，联手主动先期介入，将因婚姻、土地等引发的矛盾纠纷化解在基层，切实做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。 同时，定期与社区、村组干部座谈交流，掌握治安情况和社情民意，发动广大村（居）干部积极参与维护社会稳定的各项工作。7月初，村民刘某因女儿和男朋友分手，因彩礼赔偿问题双方分歧较大，无法达到赔偿协议。派出所 及时会同双方村干部参与调解，使双方在赔偿协议书上签了字，纠纷得以化解。
发现纠纷早化解。按照“预警在先、及时处理、就地化解”的原则，派出所认真开展现场化解工作，避免将小纠纷、小矛盾拖至调解环节；对排查出来的每一件矛盾纠纷和苗头性问题，按照调解优先的原则和定人、定措施、定目标、定时限、定责任的要求，开展矛盾纠纷化解工作，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在起始阶段。另外，建立派出所—社区警务室—村（居）委会三级调解网络，做到哪里有人群，哪里就有调解组织，哪里有矛盾，哪里就有调解工作，努力把矛盾化解在第一现场，把问题解决在萌芽状态。仅今年6月，通过三级调解网络调解矛盾纠纷25起，避免了各类复杂纠纷升级，维护了辖区稳定。□汪晋 秋适之
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