以人才指数提升发展指数集聚优质智力资源引领县域经济转型升级

□本报记者潘来奎

通讯员王铭杰

“发展是第一要务,人才是第一资源。近年来,诸城市按照强党建、聚人才、促转型的思路,深入实施人才强市和创新驱动战略,以建设创新创业引领区为目标,聚焦产业转型升级,充分发挥企业主体作用,大力引进培育‘高精尖缺\’人才,促进产才融合、联动发展,着力打造区域人才高地。”日前,诸城市委书记桑福岭接受采访时表示,通过深入实施人才强市战略为转型发展提供了强有力的智力支撑。

广开渠道招英纳才。一是持续推进素质提升、基业长青、金桥工程“三大工程”,锻造企业家精英群体。每年组织200名左右优秀企业家学习深造。加强对“创二代”、新生代企业家的培训,到复旦大学、中山大学等高校举办“科技型企业——高校人才与成果对接”“科技创新与人才发展”等活动。二是深入实施“龙城英才”计划,引进高层次领军人才。定期组织企业家走进高校院所招才引智,举办“专家人才诸城行”活动,目前已有300多家企业与高校院所建立良好合作关系,先后招引“两院”院士、国家“千人计划”专家、长江学者、泰山产业领军人才等高端专家100多人。三是加快培育“金蓝领”,造就实用型技能人才。通过深化校企合作、组建职教集团等方式,开展“金蓝领”高级技师培训,每年向社会输送技能人才5000多名。四是开展“百千万”工程,培养新型职业化农民。组织开展新型农民创业培训、田间课堂培训、经营管理培训等班次20期以上,每年培训农村实用人才3000多人次。

搭建平台聚贤用才。一是搭建公共创新平台,深化政产学研联合。规划建设了6万多平方米的“超然首新空间”,已与复旦、上海交大、上海理工等30多家高校院所达成共建协议,建设诸城虚拟大学园。二是搭建校企合作平台,促进科技成果转化。精选100家实力较强、成长性好的科技型企业,与100家知名高校院所“联姻”合作。目前,已设立清华大学启迪创新研究院新能源(山东)分院等高校院所分支机构58家,省级以上研发机构55家,新增院士(专家)工作站、博士后科研工作站12家,牵头构建产业技术创新战略联盟16个,累计获得专利授权9900多件。三是搭建海外研发平台,实现借智借力发展。迈赫机器人、新郎希努尔、信得科技、鼎泰盛等10多家公司在美国、意大利、德国等发达国家设立研发中心,建立海外人才工作站5家,聘用海外高层次人才30多人。

打造“磁场”拴心留才。建立决策咨询制度,研究出台重大决策和重大事项,认真征询有关专家人才的意见建议；邀请高层次人才代表列席全市重大会议；在“两代表一委员”推选上向优秀人才倾斜,在各级劳动模范、三八红旗手等荣誉称号的推荐评选中,提高优秀人才占比。设立高层次人才专项扶持资金,对入选千人计划、泰山产业领军等人才的,分别扶持企业100万元。设立自主创新奖、科技进步奖等多个奖项,扶持优秀人才创新创业。严格落实领导干部联系专家人才制度、百名干部联百企制度,设立人才服务专员和人才服务窗口,搭建人才服务“绿色通道”。积极帮助解决社会保障、卫生医疗以及家属就业、子女上学等切身问题,保障专家人才在诸城安心创业、放手发展。

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