供需两旺势头明显 招工压力依然不减——铜陵市2017年二季度就业失业动态监测分析

■方文婷余世艳

2017年二季度，铜陵市对各县、区人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3个产业园区、20个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。数据分析显示，二季度人力资源市场呈现供求两旺现象，提供岗位数和求职人数均大幅增加，求人倍率由上季度1.62上升至1.73，招工压力在增加，人才市场呈现供不应求的局面。

今年二季度，铜陵市人力资源市场共有1805家次用工单位进场招聘，提供就业岗位60014个次，环比上升41.12%，同比上升160.61%；登记求职人数37180人次，环比上升41.41%，同比上升149.63%，呈现供需两旺的势头。

根据数据分析，市公共就业人才服务局相关负责人表示，虽然本季登记失业人员增多，但其中部分人员属企业内部子公司间调动，如铜陵有色、金强劳务公司等前来办理大量员工的劳动关系转移，所以导致虽登记失业人数增多但登记求职人数相对不足的现象，进而导致求人倍率上升，招工压力增加。

二季度仍处于新老人力资源市场交替运行阶段，供求数据环比、同比均呈上升态势，总体仍然供大于求，招聘市场火爆。二季度，铜陵市针对高校毕业生、就业困难群体共举办3场专场招聘会，尤其是在新人力资源市场举办的招聘会，每场参会企业数在70家左右，均提供3000个次左右岗位数，新市场的投入使用为用人单位提供更便捷的招聘平台。二季度，全市用工需求依然以二、三产业为主，两者合计占市场总需求的90%以上。从行业看，用工需求排名前三位的分别是制造业、交通运输业和批发零售业，三者用工需求合计占行业用工需求的四成以上。从职业类型看，商业服务人员需求最大占比达到三成左右。

企业招聘成功率明显上升，企业薪资水平连续上涨。二季度，通过现场招聘等方式，安博电路板、铜陵化工集团等企业招用到一批技能型人才，填补了用工缺口，技能型人才培养工作初见成效。二季度监测企业平均工资为3073元，比上季度增加86元，已连续3个季度上涨，体现出铜陵市企业效益总体向好趋势。

“铜陵公共招聘网”的在线招聘、投递简历等功能提升了人岗匹配率，有形的市场和网上招聘平台实现了线上、线下无缝对接，通过智能化的招聘展位，提升了招聘岗位和求职者的人岗匹配率，有效提升了招聘成功率。

市公共就业人才服务局相关负责人表示，下一步，铜陵市将进一步畅通信息渠道，强化数据分析，精准对接服务，在拓展渠道开创“互联网+就业”服务新模式的同时，通过在人力资源市场信息发布屏、社区电子屏、高职院校电子屏、车载广告和户外广告，广泛发布企业用工信息；加大宣传力度，研判就业形势，拓展服务手段，大力开展职业指导，加强就业失业动态监测，开展技能培训，为供需双方提供更多服务；继续做好高校毕业生就业服务工作，引导高校毕业生留在本地就业，为铜陵市经济社会发展积蓄力量。

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