青云街道量化考核促效能建设
本报3月24日讯（通讯员 董仕彬）近日，新泰市青云街道电子屏幕上滚动公示机关干部季度量化考核得分评议情况，引得机关干部及前来办事的群众纷纷驻足围观。
今年以来，为进一步加强机关作风建设，严肃工作纪律，确保政令畅通，新泰市青云街道制定并实施《机关干部目标管理量化考核办法》，以实绩为导向，倒逼作风转型，推动机关效能常态化建设。
新泰市青云街道根据岗位工作实际，将机关干部的“德、能、勤、绩、廉”分别一一细化，全部量化到分值，以百分制得分结果来考核评价干部日常表现。考核由该街道纪工委牵头，组织相关部门按照“月检查、季考评、年总评”的方式，对机关干部日常工作进行考评，对每项工作的开展和完成情况进行跟踪记录，每月底将工作检查及工作承诺、践诺情况汇总，每季度在电子公开屏公开并接受监督，准确定位每个干部的工作实绩和行为。
“对季度评议排名后5位的同志，街道党工委将与其进行诫勉谈话，对不适应现岗位的人员及时进行调整。我们要通过开展量化考核，切实治庸问责，进一步强化机关党员干部的能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，促进精神面貌大改观，工作作风大转变，服务效能大提升。”新泰市青云街道负责人表示。
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